(VER VÍDEO: https://www.youtube.com/watch?v=pLvuTYh9dh8)

  INTRODUÇÃO

Segundo André Sanchez no site Esboçando e Ideias:

Consagrar se trata da dedicação de alguém, ou de algo a Deus. Após a respectiva consagração a pessoa, ou o utensílio e etc. passa a pertencer ao templo de Deus. Doravante, as suas existências são, exclusivamente, separadas para os cultos e para os serviços divinos. As consagrações não consistem em algo medíocre; mas em fatores, extremamente sério e profundo.

Este fator, Consagração, é um fenômeno milagroso. E, todavia, é realizada mediante a uma oração, ou algum ritual. Com por exemplo, a consagração de pastores, ou de alguém ao Santo Ministério é efetuada em um culto especial, em um momento, também, especial. A oração é imprescindível quando se consagra algo, ou alguém, visto que, por intermédio dela colocamos os na presença de Deus para ser utilizados, ou usados, exclusivamente, segundo a Sua soberana Vontade.

Mas o que pode se consagrar? Ora, a Bíblia Sagrada narra às seguintes consagrações:

1. Animais (2º Cr 29: 33);
2. Campos (Lv 27: 21);
3. Dinheiro e utensílios (Js 6: 19);
4. Lugares (Jr 31: 40).
5. O dia (Ne 8: 9);
6. Ofertas (Dt 12: 26);
7. Pessoas (Ex 22: 31);
8. Vestes sacerdotais (Ex 29: 29);

Estas passagens bíblicas nos proporcionam uma lição, em que mediante um ato de fé, devemos consagrar todas as coisas a Deus.

(SANCHEZ, André, )

A apresentação de obreiro à igreja é efetuada por parti de um líder eclesiástico, de uma igreja local, que após a aprovação, da respectiva igreja, são levados os nomes dos candidatos a Diretoria do Ministério.

A consagração de obreiros é efetuada pelo ministério da igreja. Onde que em um evento especial é ministrada a Cerimônia de Consagração.

 Na constituição de seus obreiros há igrejas que adotam a forma de consagração; mas, porém, há outras igrejas que adotam a forma de eleição para esse fim. Não vou defender uma forma e nem outra, mas os obreiros de Cristo precisam portar se de requisitos exigidos pela Bíblia Sagrada.

Quem é o líder eclesiástico que apresentam obreiros a fim de piorar a situação do seu ministério? O Líder precisa ser muito prudente para não cometer tal erro. Visto que Satanás e as suas legiões de demônios já têm este encargo. E eles batem pesadíssimo nesta tecla.

Sempre quando apresentamos a pessoa errada ao ministério, ele se enfraquece e igreja acaba sofrendo muito com isso.

Para evitar a apresentação de pessoas erradas para os cargos sagrados, é necessário observarmos, rigorosamente, onze fatores importantíssimos. Dois fatores dependem do líder apresentador e nove fatores dependem do apresentado, ou do candidato ao Santo Ministério.

Os fatores que dependem do líder apresentador do candidato ao ministério são: “Não Confiar o Ministério” e “Confiar o Ministério”.

E os fatores que dependem do candidato ao ministério são: “Convicção, Aptidão, Atitude, Capacidade, Função Eclesiástica, Vocação, Espiritualidade, Como Membro da Igreja e a Família”.

A pessoa errada no Ministério é um problema seriíssimo. Esse sério problema pode ter duas naturezas. A saber: incontinência (Consagrar um incapacitado), ou traição (consagrar um traidor). Jesus Cristo precisava de um traidor em seu Ministério para cumprir as profecias. Porque Ele veio para morrer por nós. Mas, atualmente, não estar tendo nenhuma necessidade para sermos, traídos, julgados e crucificados em um cruz.

Um inimigo conosco só vai atrapalhar. É como diz o ditado:

“É melhor mil inimigos longe, do que um inimigo conosco”.

Em uma reunião de obreiros ouvi um pastor fazendo uma alegoria:

-“Uma cobra é muito perigosa, mas se ungi-la, ela passa ser mil vezes mais perigosa”.

Caros companheiros ministeriais tomem muito cuidados, porque uma cobra ungida é um grande perigo. Os senhores como ungido de Deus sabem muito bem o que estou dizendo.

               PANORAMA DA MATÉRIA

O nosso pano de fundo (As discrições e o Propósito deste Livro) é constituído por dois tópicos, a saber: Apresentação do Conteúdo da Disciplina e Objetivo da Disciplina.

 “E Jesus lhe disse: Ninguém, que lança mão do arado e olha para trás, é apto para o reino de Deus.” (Lucas 9 v 62)

1. APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO DA DISCIPLINA

O conteúdo desta imprescindível Matéria, não irá além do que acabas de ler. Confira:

• HIERARQUIA
• OS DEZ NUNCA DO OBREIRO,
• NÃO CONFIAR O MINISTÉRIO,
• CONFIAR O MINISTÉRIO,
• CONVICÇÃO,
• APTIDÃO,
• ATITUDE,
• CAPACIDADE,
• FUNÇÃO ECLESIÁSTICA,
• VOCAÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO,
• ESPIRITUALIDADE,
• COMO MEMBRO DA IGREJA,
• A FAMÍLIA
• ÉTICA MINISTERIAL
• ACONSELHAMENTO PASTORAL
• ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA

2. OBJETIVO DA DISCIPLINA

O alvo desta Matéria é fazer com que cada líder eclesiástico e cada candidato ao Santo Ministério estejam plenamente convictos de uma série de fatores, saber:

• HIERARQUIA: Neste tópico irás conhecer as ordens, ou as classes de cada grau do Ministério.

• OS DEZ NUNCA DO OBREIRO: Ao estudar este tópico, aprenderás as regras básicas e infalíveis para um obreiro ser idôneo.
• NÃO CONFIAR O MINISTÉRIO A: Assim, saberás a quem um líder eclesiástico não pode confiar o ministério.
• CONFIAR O MINISTÉRIO A: Então terás a oportunidade de saber a quem um líder eclesiástico pode confiar o ministério.
• A CONVICÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério precisa ter a absoluta certeza da sua chamada.
• A APTIDÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério deve ter fome e sede de fazer a Obra de Deus.
• A ATITUDE DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Como atua esse candidato? Como é ele com relação ao testemunho? O que o povo diz a respeito dele?
• A CAPACIDADE DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Um candidato ao ministério precisa ter capacidade para: Aconselhar, ensinar e pregar a Palavra de Deus. Ele deve ser aquela pessoa que corre atrás de algo e consegue.
• A FUNÇÃO ECLESIÁSTICA DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: Você não vai arriscar entregar um cargo sagrado a quem não tem costume de trabalhar na Obra de Deus. Não é mesmo? Em primeiro lugar, o candidato ao Santo Ministério precisa já fazer algo na igreja. Então convém ao líder eclesiástico analisar, com cuidado, a sua função.

• A VOCAÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: A palavra vocação, literalmente, refere-se a uma pessoa que, ela mesma, e todos quantos o conhecem, tem a plena convicção que a nasceu para exercer certo cargo, ou para certo fim.
• A ESPIRITUALIDADE DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: É imprescindível que haja uma análise na vida espiritual do referido candidato ao Santo Ministério.
• O CANDIDATO AO MINISTÉRIO COMO MEMBRO DA IGREJA: Um candidato ao Santo Ministério precisa ser uma referência espiritual como membro da igreja.
• A FAMÍLIA DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO: A família de um candidato ao Ministério precisa ser um exemplo para toda a igreja.
• A ÉTICA MINISTERIAL: A ciência das normas no âmbito ministerial.
• O ACONSELHAMENTO PASTORAL: Métodos de aconselhamento cristão.
• A ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA: A ciência que rege a administração da igreja.

Isto é para que o Santo Ministério e a Noiva do Cordeiro não sejam enfraquecidos e danificados.

Lembre-se: “Cuidar de noiva própria já não é fácil, quanto mais, cuidar de noiva alheia”.

Certo é: estamos tratando de um Noivo, Todo Poderoso, que tem pleno ciúme da sua Noiva.

I O OBREIRO E A CONQUISTA

Já imaginou um obreiro que não tem a capacidade para conquistar o povo? Obreiro sem o povo é como: um peixe fora d’água; um pássaro sem asas; um veículo sem motor; um rio seco; uma luz que não acende; e etc.

Para conquistar o povo é tão simples... Basta, tão somente, seguir 21 fatores, que Deus entregará o povo em tuas mãos. Veja:

• AJUDA: Interesse pelos problemas do povo com sinceridade. Faz algo em prol do povo.
• AMIGO: Seja amigo. Não seja inimigo de ninguém.
• ANIVERSÁRIO: lembre-se das datas natalícias dos teus liderados. Mesmo que eles não se lembrem da tua. O líder é diferente. Você precisa mais de eles, do que eles precisam de você. E esse sacrifício será bem recompensado de alguma forma.
• ATENÇÃO: Dê-lhes atenção. Não vire as costas quando eles estiverem falando. Pare para ouvi-los.
• BRINQUE COM OS SEUS LIDERADOS: Essa brincadeira precisa ser feita com muita moderação e respeito. Não faça brincadeira que o povo não aceite. Você não pode agir, ou ser como os teus liderados. Você é líder. Portanto é necessário haver uma distinção.
• CHAME AS PESSOAS PELOS SEUS NOMES. Não as chame pelos apelidos, se elas não gostam.
• COMUNIQUE: Fale com o povo. Comunique. A comunicação é uma arma poderosa. Não escolhe pessoas para falar. Fale com todos sem distinção.
• CONFIANÇA: Inspire confiança ao povo.
• CORTESIA: Seja cordial.
• CUMPRIDOR: Cumpre o que promete. Não prometa se não pode cumprir.
• ELOGIE: Elogios sinceros e moderados ajuda. Jesus elogiava.
• FAVOR: Faça favor. Seja prestativo.
• NÃO FALE MAL DO POVO: Não fale mal de ninguém, nem do teu inimigo.
• OUVE: Ouve os teus liderados. Peça-lhes opinião. Mas, todavia, você não é obrigado segui-los. Mas ouve-os. Eles podem ter ideias que venha a solucionar os problemas.
• PONTUALIDADE: Procure chegar às horas marcadas.
• POR FAVOR: Peça-lhes, por favor. Não seja um ditador.
• PROTEJA: Proporciona uma sadia e moderada proteção ao povo. Há pessoas independentes, é claro, mas a maioria delas depende de proteção e apoio.
• SEGURANÇA: Proporciona segurança ao povo.
• SINCERO: Seja sincero.
• SORRIR PARA O POVO. Nós acionamos 72 músculos para franzir a testa, mas apenas 14 para sorrir. É mais fácil sorrir.
• TRANSPARÊNCIA: Seja transparente, principalmente, nos relatórios financeiros.

II MINISTÉRIO ECLESIÁSTICO BÍBLICO

Achamos por bem salientar na denominação deste capítulo: “Ministério Eclesiástico Bíblico”, para distinguir dos inúmeros ministérios, atuais, que não tem nada haver com a Bíblia Sagrada. Mas na redação desta Obra nós só escrevemos aquilo que a Palavra de Deus tem nos autorizado.

Falar a respeito dos obreiros eclesiásticos sem iniciar ensinado a hierarquia é perda de tempo. O Corpo de Obreiros, ou melhor, o Ministério de uma igreja é um Exército (1ª Cor 9 v 7; 2ª Cor 10 v 3; Tim 1 v 17; 6 v 12) . E um Exército não tem como funcionar sem a hierarquia.

Explanamos aqui um pouco sobre Hierarquia Eclesiástica e os Dez Nunca do Obreiro.

Veja:

1. HIERARQUIA ECLESIÁSTICA

Uma hierarquia consiste na ordem e na subordinação dos poderes eclesiásticos, civis, e militares. Fala também de uma da série contínua de graus ou escalões em ordem crescentes ou decrescentes. 

Na área eclesiástica os nomes de um mesmo cargo eclesiásticos podem mudar de igreja para igreja. Exemplo: “padre, pastor, ancião, bispo, reverendo, etc.”. Estes cargos podem se coincidirem em sua respectiva denominação.

 Depois de uma rigorosa análise bíblica salientaremos sobre uma ordem decrescente:

• PASTOR: Pastor, fala de um Ministério Geral: Ele é o principal responsável pela igreja, além de Deus (João 21 v 15 – 17; Hebreus 13 v 17). Por que Ministério Geral? Ora, é porque, no seu Ministério, em qualquer lugar que ele chagar a igreja é obrigada a recebê-lo como pastor. Assim acontece com o Evangelista.

• EVANGELISTA: Este também se trata de um Ministério Geral: e fala a respeito de um pastor que trabalha subordinado a outro pastor responsável pela região. Assim como Timóteo que pastoreava a igreja em Creta, subordinado ao Apóstolo Paulo (2ª Timóteo 4 v 5). Evangelista é o primeiro grau do pastorado e refere - se a um ministério voltado aos evangelismos, exemplo: Filipe (Atos 21 v 8).

• PRESBÍTERO: Presbítero, do Hebraico (é ANCIÃO), do Grego (é PRESBÍTERO) e do Latim (é BISPO), ambos significam “SUPERINTENDENTE”. “Este é um Ministério Local”: fala de um superintendente, uma pessoa idônea que trabalha sob a subordinação dos pastores e dos evangelistas. O presbítero dirige igrejas (1ª Pedro 5 v 1-4); unge com óleo (Tiago 5 v 14) e auxilia ao ministério geral, tudo segundo o que for tratado em reuniões. O presbitério é um Ministério local porque em outros lugares a igreja só o reconhece como presbítero se o pastor local quiser.

• DIÁCONO: Nos tempos bíblicos havia dois tipos de diáconos, ou servos:

O primeiro era o:

• DOÚLOS: Este tipo de servo, ou de escravo não podia entrar, sem autorização, da portaria do pátio para dentro, da casa do seu senhor. Ele atuava da portaria do pátio para fora. Suas funções eram nos campos.

• DIÁCONOS: E em segundo lugar, o Diácono suas funções eram da portaria do pátio para dentro, da casa do seu senhor: ele lavava os pés dos que ali chegavam e cuidava de tudo, do pátio para dentro da casa.

             E quando a obra de Deus cresceu e apareceram problemas, como por exemplo, murmurações entre os discípulos; os apóstolos necessitaram de auxiliares para servir as mesas e dar fim com as murmurações. A este cargo deram – lhe o nome de Diaconato e os membros do diaconato, os Diáconos (Atos 6 v 1-7). Eles trabalham na subordinação dos pastores, ou dos evangelistas, ou dos presbíteros.

         Suas funções são: visitas; assistências sociais; cuidar das áreas materiais, físicas e geográficas da igreja, todo conforme as ordens de sues superiores. 

• PASTORADO CONTEMPORÂNEO: Os pastores são divididos em classes, a saber: 1º, pastor presidente de convenção geral; 2º, pastor presidente de convenção estadual, 3º pastor presidente de uma região, ou regional; 4º, pastor regional; 5º, pastor local, 6º, côo pastor (o segundo pastor).

• DONS MINISTERIAIS: Dons falam de capacidade. Mas quanto aos dons ministeriais fala de uma competência natural, que uma pessoa tem para fazer a obra de Deus. Conforme está registrado em Efésios 4 v 11:

• APÓSTOLOS: Apostolo fala de um Ministro desbravador, que abre trabalho. Eles são dotados de muita fé, coragem e ânimo. Eles são muitos avivados.

• PROFETAS: O profeta se trata de alguém muito avivado que tem mensagens diretas de Deus, a qual “edifica, exorta e consola” aos ouvintes (1ª Coríntios 14 v 3). Eles são enviados após os apóstolos, para fortalecer os novos convertidos.

• EVANGELISTAS: O evangelista fala de um obreiro voltado aos evangelismos, a fim de fazer crescer a igreja do Senhor.

• PASTORES: Os Pastores são ministros voltados à administração da igreja e aos ensinamentos da mesma.

• DOUTORES: Doutor aqui são obreiros com capacidade celestial para interpretar os mistérios da Bíblia, e com a mesma capacidade eles aplicam estas descobertas na igreja. No intuito de que a igreja esteja bem fundamentada na Palavra de Deus.

• OBSERVAÇÃO: Todos estes dons e ministérios nós os veremos continuar se cumprindo na vida dos obreiros, exceto um. O apostolo. É obvio que muitos homens de Deus têm este Don. Mas quanto ao ministério de apóstolo, biblicamente, só cumpriu na vida doze homens. Os doze apóstolos: “Ora, os nomes dos doze apóstolos são estes: O primeiro, Simão, chamado Pedro, e André, seu irmão; Tiago, filho de Zebedeu, e João, seu irmão; Filipe e Bartolomeu; Tomé e Mateus, o publicano; Tiago, filho de Alfeu, e Lebeu, apelidado Tadeu; Simão o Zelote, e Judas Iscariotes, aquele que o traiu”. (Mateus 10:2-4). Com a morte de Judas, foi eleito Matias em seu lugar (Atos 1 v 15 – 26). Só é que, Matias não teve sucesso, nunca mais se ouviu falar, dele. Matias foi da vontade dos homens. Mas Deus já tinha preparado Paulo, para sucedê-lo: “Paulo, apóstolo (não da parte dos homens, nem por homem algum, mas por Jesus Cristo, e por Deus Pai, que o ressuscitou dentre os mortos)” (Gálatas 1v1). Certo é, homem algum pode ter autoridade como os doze apóstolos. Eles tinham poder para elaborar um mandamento. Confira: “Mas aos outros digo eu, não o Senhor: Se algum irmão tem mulher descrente, e ela consente em habitar com ele, não a deixe” (1ª Coríntios 7 v 12). Mais ninguém pode fazer isso: “Porque eu testifico a todo aquele que ouvir as palavras da profecia deste livro que, se alguém lhes acrescentar alguma coisa, Deus fará vir sobre ele às pragas que estão escritas neste livro; E, se alguém tirar quaisquer palavras do livro desta profecia, Deus tirará a sua parte do livro da vida, e da cidade santa, e das coisas que estão escritas neste livro” (Apocalipse 22 v18-19). Antes de houver terra, já havia o Céu, e no céu, há a Nova Jerusalém, que, o seu muro, tem doze fundamentos, os quais têm os nomes dos doze apóstolos: “E o muro da cidade tinha doze fundamentos, e neles os nomes dos doze apóstolos do Cordeiro” (Apocalipse 21 v 14).  Os doze apóstolos se tratam de doze homens, insubstituíveis, que nasceram neste mundo para um propósito muito específico. Tome muito cuidado com os apóstolos por aí.

2. OS DEZ NUNCA DO OBREIRO

• Nunca tome partido numa questão sem ouvir os dois;

• Nunca pára de pregar e de ensinar a Palavra de Deus com medo de machucar as pessoas;

• Nunca use o púlpito para desabafar, ou para atacar pessoas;

• Nunca comente assuntos que foram tratados em particular com as pessoas;

• Não peça dinheiro emprestado, para os membros da igreja;

• Nunca chame membros de outras igrejas para fazer parte da sua igreja;

• Nunca subestime a história da sua igreja e o ministério anterior;

• Nunca tenha inveja do seu companheiro de ministério;

• Nunca se isole no ministério;

• Deixe a finança da igreja com o tesoureiro, só administre.

III ATITUDES DO LÍDER ECLESIÁSTICO ANTES DE APRESENTAR UM OBREIRO AO MINISTÉRIO

Depois destes dois importantes capítulos, a saber: Hierarquia Eclesiástica e Os Dez Nunca do Obreiro, irás aprender os dois fatores que dependem o líder eclesiástico para apresentar um verdadeiro obreiro. Que são, “Não Confiar o Ministério e Confiar o Ministério”.

Ungidos do Senhor, apresentar alguém ao Santo Ministério com menos de dois anos, pastoreado a igreja, não é recomendado. Visto que, o primeiro ano acostuma ser uma grande benção. É como se fosse uma lua de mel. Assim a grande maioria pode estar apoiando o pastor.

 A partir do segundo ano, quando o pastor descobre sérios problemas e começa a tratar e todos já estão acostumados com ele, e é comum acontecer uma amenizada no movimento da igreja, referente ao primeiro ano. Certo é, o segundo ano pode ser muito difícil.

Mas esse ano, o segundo ano contribui para o pastor descobrir quem estar, ou quem não estar com ele. Esse ano acaba sendo uma bênção.

Então é recomendado o pastor apresentar ao Ministério candidatos, ao mesmo, depois do segundo ano, no terceiro ano.

Neste período o líder da igreja pode ir preparando os candidatos através ensinos e práticas.

Ungidos de Cristo, e para evitar que o senhor chega a uma igreja, para pastorear, e alguém já te pede para consagrá-lo, ou apresentá-lo ao Ministério, de antemão, ensina este livro aos obreiros.

Vamos às demais atitudes que precisam ser tomadas pelo pastor antes de consagrar, ou apresentar ao Ministério:

1. NÃO CONFIAR O MINISTÉRIO

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO POR APADRINHAMENTO

Não confie o Santo Ministério a alguém só porque ele é seu parente, seu amigo e etc.

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA INCENTIVÁ-LO

Uma pessoa estando sem motivação não é digna de exercer o Santo Ministério.  Ela não tem nada para oferecer a Noiva do Cordeiro.

Uma pessoa não suportando marchar alegremente, como membro da igreja, consagrando ela ao ministério é o seu fim espiritual. Visto que o peso e a responsabilidade de um ministro são muito maiores que a de um membro da igreja.

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA AGRADÁ-LO

O ministério nunca foi estabelecido para agradar a alguém. Exemplo, promoção. O ministério é conquistado.

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO POR DINHEIRO, OU POR OUTRO BEM MATERIAL

Nada na igreja pode ser efetuado por dinheiro (Mat 10 v 8). Quanto mais um cargo ministerial. Vender cargo no ministério é mercenarismo.

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA QUEM OFERECE

Quem tem a chamada de Deus, para esse fim, os afazeres eclesiásticos procuram-no. Onde ele estiver é convidado para exercer os ofícios sagrados.

Mas quem não a santa chamada procura os afazeres divinos e não os acham.

 Oferecer para ser consagrado é uma evidência que a pessoa não tem a chamada de Deus para ser um obreiro.

Jamais consagre aqueles que pedem para consagrá-los. Este Ministério é conquistado e quem deve ver isto e a liderança da igreja.

Todos os profetas do Antigo Testamento eram convidados pelo próprio Deus para exercer os seus Ministérios proféticos, mesmo assim, eles não queriam ir, julgando que não eram capazes.

Nunca podemos fugir das regras da Bíblia Sagrada, quando alguém se julga capaz e oferece para ser um obreiro é porque ele não tem a capacidade e se ele estiver à chama, ainda não é tempo de enviá-lo. Esta pessoa ainda esta pronta para assumir, tão importante, cargo.

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO POR FALTA DE OPÇÃO

Nunca apresenta um obreiro por não ter opção. Exemplo vai haver uma consagração, então, apresento qualquer um.

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA QUEM FALA MAL DA DIREÇÃO ANTERIOR.

Alguém falando mal da direção anterior, com certeza, ele também falará mal da sua direção.

Essa pessoa é um falso cristão, é um enganador, é um traidor. Ela não serve nem para ser um congregante da igreja.

Jamais confia o ministério aos: Maldizentes, Murmuradores, Infiel, Ingratos, Incontinentes, Conversador, Linguarudos, E etc.

2. CONFIA O MINISTÉRIO

• A QUEM PREENCHE OS REQUISITOS DE OBREIRO

Veja o que a Palavra de Deus nos ensina:

“Procura apresentar-te a Deus aprovado, como obreiro que não tem de que se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade” (2 Timóteo 2 v 15).

Farei alguns exemplos de consagração de utensílios para que você possa ter a plena noção deste item:

Não se consagra uma caneta para depois ela se transformar em um microfone (para ter microfone, tem que consagrar microfone); Não se consagra um radinho, para depois ele se transformar na aparelhagem som da igreja (para ter a aparelhagem de som na igreja, tem que consagrar a aparelhagem de som).

Igualmente, não se consagra qualquer um, para depois, ele se transformar em um autêntico obreiro. Quer um autêntico obreiro? Então, consagre quem já tem todos os requisitos de um obreiro.

Lembre-se, obreiro precisa ser autêntico. Consagrar qualquer um não vai resolver o problema. Além disto, irá dar-te muita preocupação, dor de cabeça e insônia. Dirigir igreja é muito trabalhoso e delicado se quem for ajudar-te não for um obreiro de verdade só piorará a situação.

• CONFIA O MINISTÉRIO CONFORME A NECESSIDADE DA IGREJA

Veja a narração de Lucas:

“Ora, naqueles dias, crescendo o número dos discípulos, houve uma murmuração dos gregos contra os hebreus, porque as suas viúvas eram desprezadas no ministério cotidiano. E os doze, convocando a multidão dos discípulos, disseram: Não é razoável que nós deixemos a palavra de Deus e sirvamos às mesas. Escolhei, pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa reputação, cheios do Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos sobre este importante negócio. Mas nós perseveraremos na oração e no ministério da palavra. E este parecer contentou a toda a multidão, e elegeram Estêvão, homem cheio de fé e do Espírito Santo, e Filipe, e Prócoro, e Nicanor, e Timão, e Parmenas e Nicolau, prosélito de Antioquia; E os apresentaram ante os apóstolos, e estes, orando, lhes impuseram as mãos. E crescia a palavra de Deus, e em Jerusalém se multiplicava muito o número dos discípulos, e grande parte dos sacerdotes obedecia à fé” (Atos 6 v 1-7).

Esta consagração (muitos preferem dizer, separação, mas os significados, de ambas, são iguais) se deu devido à necessidade da Igreja Primitiva. O número dos discípulos cresceu e dificultou para os apóstolos. Assim eles precisaram de: “sete homens de boa reputação, cheios do Espírito Santo e de sabedoria” para ajudá-los.

E não foi abordada qualquer pessoa e consagrada, eles foram escolhido.

• VISANDO A RAZÃO

Ao consagrar obreiros deixa de lado toda emoção. Use, tão somente, a razão.

• Não olhe para a sua necessidade,
• Não para o seu grau de parentesco,
• Não para a sua contribuição financeira,
• Não olhe para sua bondade,
• Não olhe para a sua aparência, assim como Samuel,

MAS OLHE:

• Se ele é realmente submisso,
• Se ele tem um bom nome (boa reputação),
• Se ele tem disponibilidade para servir (trabalhar) a Deus em sua Obra. Porque consagrar uma pessoa que só anda ocupada, nunca pode te ajudar. Para quê esse obreiro?
• Se ele é humilde,
• Se ele trabalha para Cristo com alegria,
• Se ele tem condição de ensinar e de pregar a Palavra de Deus,
• Se ele tem condição de aconselhar,
• Se ele apresenta um trabalho, exceto, distribuir oportunidade nos cultos.
• Se ele é exemplo para toda a igreja na santidade, nas contribuições financeiras na sinceridade e espiritualidade.
• Se ele tem paciência de lidar com o povo,
• E ele tem uma visão positiva,
• Se ele é seu amigo. (Ver amigo).

• QUEM JÁ EXERCE CARGOS NA IGREJA COM QUALIDADE

Analise o que ele faz na igreja. Lembre-se: distribuir oportunidades nos cultos qualquer membro pode fazer.

Veja se o trabalho que ele executa estar indo bem, se estar crescendo, se a maioria das pessoas estar achando bom.

• A QUEM DEUS APROVA

Pede Deus uma confirmação para a apresentação desta pessoa. Há algumas formas de pedir ao Senhor uma confirmação, para tão importante projeto, se Ele quer ou não a, respectiva, pessoa no Seu Ministério:

• Pede Deus para falar contigo. Mas se Ele não sussurrar a sua voz, ou não te falar através de visões, ou sonhos proféticos. Então:

• Pede a Deus que Salve ou liberte alguém. Deus ouvindo-te no respectivo dia que escolheste é porque Ele quer essa pessoa para este fim.

• Pede a Deus para batizar certa pessoa com Espírito Santo, ou que Ele faz outro sinal.

Caso Deus não te responde é porque Ele estar livrando-te, ou o candidato de uma grande enrascada.

• A QUEM A IGREJA APROVA

Deus aprovando, então apresente o candidato ao Ministério em uma reunião ministerial, sendo aprovado pelos obreiros, posteriormente, apresente-o em uma reunião dos membros da igreja. Os membros aprovando já é um grande passo. A igreja tem o direito de querer ou não alguém lhe servindo. Veja os exemplos:

1. Matias foi eleito pela igreja (Atos 1 v 15 – 26);
2. Os primeiros diáconos foram escolhidos pela igreja (Atos 6 1 v 7).

• A QUEM TEM DISPONIBILIDADE

As posições ministeriais não são vaidades, elas são necessidades. Elas não foram constituídas para exaltar quem quer que seja. A única pessoa que é para ser exaltada, neste particular, é Cristo com a sua Obra sendo efetuada em dia.

Às vezes é consagrado alguém ao Ministério que só estar disponível, pára ajudar na igreja, uma vez por semana, ou uma vez por mês, e olha lá. O que este cidadão pode fazer a nível ministerial? Nada.

Então é aconselhado consagrar pessoas que tem tempo para Obra de Deus. O próprio nome já diz: Consagrar que sinônimo de Santificar, conclusão: Separar. Esta separação consiste em alguém, ou algo estar, exclusivamente, disponível aos serviços do Senhor.

IV OS NOVE TÓPICOS QUE DEPENDEM DO CANDIDATO

Após estudar estes três capítulos, que se trata de fatores importantíssimos relacionados aos obreiros, aprenda agora os nove tópicos que dependem do candidato ao ministério para ser um verdadeiro obreiro. Veja: CONVICÇÃO, APTIDÃO, ATITUDE, CAPACIDADE, FUNÇÃO ECLESIÁSTICA, VOCAÇÃO DO CANDIDATO AO MINISTÉRIO, ESPIRITUALIDADE, COMO MEMBRO DA IGREJA, FAMÍLIA.

1. CONVICÇÃO

[1]Significado de Convicção: s.f. Certeza adquirida por fatos ou razões; persuasão íntima, convencimento.

• QUE É ENVIADO POR DEUS

Deus de alguma forma fala com os seus obreiros com respeito a Sua Obra. O verdadeiro obreiro tem a total certeza da sua chamada.

• QUE O MINISTÉRIO É UM EXERCITO SAGRADO

A Bíblia ao mencionar o ministério, diz: Milícia, a qual se trata do oficio em um exercito.

Veja:

“Quem jamais milita à sua própria custa? Quem planta a vinha e não come do seu fruto? Ou quem apascenta o gado e não se alimenta do leite do gado? (1ª Coríntios 9 v 7). Porque, andando na carne, não militamos segundo a carne. Porque as armas da nossa milícia não são carnais, mas sim poderosas em Deus para destruição das fortalezas; (2ª Coríntios 10 v 3- 4). Este mandamento te dou, meu filho Timóteo, que, segundo as profecias que houve acerca de ti, milites por elas boa milícia; (1ª Timóteo 1 v 18). Milita a boa milícia da fé, toma posse da vida eterna, para a qual também foste chamado, tendo já feito boa confissão diante de muitas testemunhas. (1ª Timóteo 6 v 12)”.

Conclusão: o Ministério Eclesiástico é um Exercito. Você acaba de certificar que foi a Bíblia que diz isto. Certo é a ordem de um superior em um exercito é irrevogável.

• QUE A ORDEM DE UM SUPERIOR É SAGRADA

A nossa obediência e a nossa sujeição aos nossos superiores é mandamento bíblico. Confira:

“Obedecei a vossos pastores, e sujeitai-vos a eles; porque velam por vossas almas, como aqueles que hão de dar conta delas; para que o façam com alegria e não gemendo, porque isso não vos seria útil”. (Hebreus 13 v 17).

Porque até então, se um obreiro não obedece aos seus superiores, como ele quer que o povo lhe obedeça?

Cristo ensinou: “Portanto, tudo o que vós quereis que os homens vos façam, fazei-lho também vós, porque esta é a lei e os profetas”. (Mateus 7 v 12).

Além disto, há as leis da semeadura: “Tudo que plantamos, colhemos”.

• QUE DEUS NOS REGE ATRAVÉS DOS NOSSOS SUPERIORES

Obedecendo-nos aos nossos superiores, minuciosamente, consiste em uma grande benção.

Veja:

“Ora, sem contradição alguma, o menor é abençoado pelo maior”. (Hebreus 7 v 7).

Sendo assim, tudo que façamos será abençoado. Quando falamos de bênção, estamos falando que o oficio, na igreja, é a vontade de Deus.

Meus amados companheiros ministeriais não vão fazer-nos na igreja o que achamos que é certo, é preciso fazer conforme as instruções dos nossos superiores.

Até então, quando algo venha dar errado, quem é chamado para prestar são os superiores, visto que, eles são verdadeiros responsáveis pela a igreja.

Quem trabalha em uma empresa e faz o que bem quer? Então por que na casa do Senhor alguns querem mandar e desmandar? Tome muito cuidado porque o verdadeiro responsável pela igreja é colocado nela por DEUS. Levantar contra ele é levantar contra Deus. Alguém duvida?

• QUE SOMOS CONSELHEIROS

Se nós somos membros de um grupo, é porque fazemos parte dele. Assim, podemos sugerir. Em um grupo temos a autoridade de dar as nossas sujeições.

• NUNCA SE SABE SE AS NOSSAS IDEIAS SERÃO ACATADAS

Podemos dar uma idéia que o nosso líder acata. Mas ele não tem nenhuma obrigação de acatá-las.

O obreiro precisa ter maturidade, caso isto não aconteça, ele continua o mesmo.

Agora, no ano de dois mil e dois, completa dezessete anos que faço parte de um ministério. Já pastoreei nove regiões. Mas em nossas reuniões de obreiros nunca foi acatada uma ideia minha. E todos os meus pastores são meus amigos e estão no meu coração para sempre. Por que se eu for brigar para que eles atendam o meu pedido vai chegar a um ponto que não vai dar para me cumprir o meu ministério que Deus me confiou. E outra, eu não sou o responsável pala igreja. Eles já fazem muito me confiando este importante cargo. Eu só tenho é o que agradecer.

• QUE O SEU SUPERIOR É AUTORIDADE SOBRE SI

Confira:

“E eu te darei as chaves do reino dos céus; e tudo o que ligares na terra será ligado nos céus, e tudo o que desligares na terra será desligado nos céus” (Mateus 16 v 19).

Os nossos superiores têm autoridade sobre nós. E, todavia, Deus nos rege é pelo vosso intermédio.

• QUE A VONTADE DA MAIORIA É AUTORIDADE

Este fator é, até mesmo, lei constitucional. Neste ponto coincide a Lei de Deus e dos homens.

• QUE A HIERARQUIA PRECISA SER RIGOROSAMENTE OBSERVADA

Espiritualmente, nós somos todos do mesmo tamanho. Mas Ministerialmente, não. No Ministério as responsabilidades e os graus diferem-se de cargo, para cargo.

Esta é uma lei que é necessária na política, nas empresas, nos quartéis, as igrejas. Em fim, onde estiver um grupo de pessoas é preciso que haja a hierarquia, caso contrário, o movimento não tem como ir avante.

Veja o que a bíblia ensina:

“E tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez; Para que julguem este povo em todo o tempo; e seja que todo o negócio grave tragam a ti, mas todo o negócio pequeno eles o julguem; assim a ti mesmo te aliviarás da carga, e eles a levarão contigo. Se isto fizeres, e Deus to mandar, poderás então subsistir; assim também todo este povo em paz irá ao seu lugar. E Moisés deu ouvidos à voz de seu sogro, e fez tudo quanto tinha dito; E escolheu Moisés homens capazes, de todo o Israel, e os pôs por cabeças sobre o povo; maiorais de mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta e maiorais de dez. E eles julgaram o povo em todo o tempo; o negócio árduo trouxeram a Moisés, e todo o negócio pequeno julgaram eles”. (Êxodo 18:21-26).

2. APTIDÃO

[2]Significado de Aptidão: s.f. Disposição natural ou adquirida para qualquer coisa. Aptidão, ainda resume em: Vontade de; Almejo a, ou o, Desejo a, ou o; Aspirante de, etc.

• PARA EXERCER O SANTO MINISTÉRIO

“Esta é uma palavra fiel: se alguém deseja o episcopado, excelente obra deseja.” (1ª Timóteo 3 v 1).

• PARA ENSINAR E PREGAR A PALAVRA DE DEUS

“Persiste em ler, exortar e ensinar, até que eu vá.” (1ª Timóteo 4 v 13).

• PARA O EVANGELISMO

“E, chegando-se Jesus, falou-lhes, dizendo: É-me dado todo o poder no céu e na terra. Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo; Ensinando-os a guardar todas as coisas que eu vos tenho mandado; e eis que eu estou convosco todos os dias, até a consumação dos séculos. Amém.” (Mateus 28 v 18 – 20).

• PARA AJUDAR O SANTO MINISTÉRIO

“Portanto, meus amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que o vosso trabalho não é vão no Senhor.” (1ª Coríntios 15 v 58).

• PARA FORTALECER O SANTO MINISTÉRIO 

“Mas bem sabeis qual a sua experiência, e que serviu comigo no evangelho, como filho ao pai. Julguei, contudo, necessário mandar-vos Epafrodito, meu irmão e cooperador, e companheiro nos combates, e vosso enviado para prover às minhas necessidades.” (Filipenses 2 v 22, 25).

• PARA ZELAR DO MINISTÉRIO

“Também três dos trinta chefes desceram, e no tempo da sega foram a Davi, à caverna de Adulão; e a multidão dos filisteus acampara no vale de Refaim. Davi estava então num lugar forte, e a guarnição dos filisteus em Belém. E teve Davi desejo, e disse: Quem me dera beber da água da cisterna de Belém, que está junto à porta! Então aqueles três poderosos romperam pelo arraial dos filisteus, e tiraram água da cisterna de Belém, que está junto à porta, e a tomaram, e a trouxeram a Davi; porém ele não a quis beber, mas derramou-a perante o SENHOR. E disse: Guarda-me, ó SENHOR, de que tal faça; beberia eu o sangue dos homens que foram com risco da sua vida? De maneira que não a quis beber; isto fizeram aqueles três poderosos”. (2º Samuel 23 v 13-17).

Você tem fidelidade o suficiente, de maneira, que arriscaria a sua vida a fim de cuidar do Santo Ministério?

• PARA PROSPERIDADE DA IGREJA

“É necessário que ele cresça e que eu diminua”. (João 3 v 30).

• PARA A PROSPERIDADE PRÓPRIA

A prosperidade mais importante que um obreiro precisa se preocupar é com a intelectualidade. Uns quarenta anos atrás não precisavam muito, mas atualmente, é necessário que obreiro continue estudando.

Na igreja o pessoal estar concluindo o Ensino Médio, estar fazendo faculdades, estar estudando Teologia e se obreiro cruzar os braços ele ficará em dificuldade.

Portanto o obreiro, depois da oração e do jejum, precisa:

1. Concluir o ensino Médio;
2. Fazer faculdades;
3. Estudar a Teologia;
4. Fazer cursos de capacitações;
5. Fazer cursos de atualizações e etc.

Todo tempo domina uma fase. Acerca de quarenta anos atrás (lembre-se os 40 anos ficaram para trás), era o tempo da foice, da enxada, do machado, queremos ou não, este tempo já passou. Hoje ninguém quer mais saber de foice, de enxada e de machado. Tenta colocar estas coisas na mente do povo para você vê! Não funciona mais.

O tempo contemporâneo domina a fase dos estudos. Quem hoje para de estudar, automaticamente, para de trabalhar. Os cargos, nesta época, são assumidos por quem tem mais estudos.

Caros companheiros ministeriais não apresentem ao Ministério aqueles que são contra os estudos, principalmente, contra a Teologia.

As falsas religiões e as seitas heréticas estão fazendo cursos: Básicos, Médios, Bacharelados, Mestrados, Doutorados e Pós-doutorado, a fim de desviar os santos da fé. E o pior, eles estão conseguindo confundir a mente de milhares de cristãos. Até mesmo obreiros tem caídos em suas redes.

Portanto, ó filhos da Luz vamos ser, pelo menos, um pouco prudentes também!

Deus quer crescemos. Vejam:

 “E será que, se ouvires a voz do SENHOR teu Deus, tendo cuidado de guardar todos os seus mandamentos que eu hoje te ordeno, o SENHOR teu Deus te exaltará sobre todas as nações da terra. E todas estas bênçãos virão sobre ti e te alcançarão, quando ouvires a voz do SENHOR teu Deus; Bendito serás na cidade, e bendito serás no campo. Bendito o fruto do teu ventre, e o fruto da tua terra, e o fruto dos teus animais; e as crias das tuas vacas e das tuas ovelhas. Bendito o teu cesto e a tua amassadeira. Bendito serás ao entrares, e bendito serás ao saíres. O SENHOR entregará, feridos diante de ti, os teus inimigos, que se levantarem contra ti; por um caminho sairão contra ti, mas por sete caminhos fugirão da tua presença. O SENHOR mandará que a bênção {esteja}) contigo nos teus celeiros, e em tudo o que puseres a tua mão; e te abençoará na terra que te der o SENHOR teu Deus. O SENHOR te confirmará para si como povo santo, como te tem jurado, quando guardares os mandamentos do SENHOR teu Deus, e andares nos seus caminhos. E todos os povos da terra verão que é invocado sobre ti o nome do SENHOR, e terão temor de ti. E o SENHOR te dará abundância de bens no fruto do teu ventre, e no fruto dos teus animais, e no fruto do teu solo, sobre a terra que o SENHOR jurou a teus pais te dar. O SENHOR te abrirá o seu bom tesouro, o céu, para dar chuva à tua terra no seu tempo, e para abençoar toda a obra das tuas mãos; e emprestarás a muitas nações, porém tu não tomarás emprestado. E o SENHOR te porá por cabeça, e não por cauda; e só estarás em cima, e não debaixo, se obedeceres aos mandamentos do SENHOR teu Deus, que hoje te ordeno, para os guardar e cumprir. E não te desviarás de todas as palavras que hoje te ordeno, nem para a direita nem para a esquerda, andando após outros deuses, para os servires”. (Deuteronômio 28 v 1-14).

3. ATITUDE

Conforme ensina a Wikipedia, Atitude, segundo a psicologia consiste na:

“ disposição ligada ao juízo de determinados objetos da percepção ou da imaginação - ou seja, a tendência de uma pessoa de julgar tais objetos como bons ou ruins, desejáveis ou indesejáveis e agirem”.

(WIKIPÉDIA<)

Então a atitude implica em uma série de fatores, saber:

1. Nas ações de alguém,
2. Nos atos de alguém,
3. No proceder de uma pessoa,
4. Na atuação
5. No modo de agir,

• O OBREIRO E SUAS VIAGENS INDIVIDUAIS

Pessoas independentes e exaltadas, em hipótese alguma, podem ser um obreiro dado por Deus, visto que, um obreiro de verdade precisa depender do Ministério da sua igreja e submetê-lo.

Um dos maiores erros e pecados são consagrar alguém só para beneficiá-lo, ou agradá-lo. A única que precisa ser beneficiada com a consagração de alguém é a igreja do Senhor.

As viagens de um cristão têm, pelo menos, quatro objetivos, a saber:

1. Visitar parentes e amigos;
2. Para lazer;
3. A trabalho;
4. E devocional.

Um, tão somente, membro da igreja tem mais liberdade para fazer as suas viagens. É só procurar o secretário (a) e pegar a sua carta de recomendação.

Mas quando se tange ao obreiro é muito diferente, por que ele não fora consagrado para massagear o seu ego, a sua consagração fora realizada para servir a sua igreja. Quando alguém é consagrado é porque a igreja estava dependendo dele. E essa igreja tem uma direção, a qual, o obreiro deve grandes satisfações.

As suas viagens para visitar parentes e amigos; para lazer; devem ser discutidas, com antecedência, com a direção da sua igreja para definir quando elas podem ser realizadas.

Quanto às viagens a trabalho, precisa ser discutidas em reuniões ministeriais, porque até então, uma das colunas da igreja não irá ser retirada, mesmo que por certo tempo. A consagração desse obreiro já é fruto de um pequeno equívoco, visto que, fora consagrado sendo que não pode estar servindo a sua igreja literalmente.

Mas as viagens devocionais precisam ser tratadas diretamente com o seu líder. É muito errado um obreiro avisar o seu pastor que estar indo cultuar, ou pregar em tal lugar. Se alguém pretende ser livre nesta parte, então abre mão do Ministério.

Depois de uma consagração tanto pessoas, como coisas, passam a ser propriedade da igreja. Então, a liderança da mesma passa a dirigir tanto a vida da referida pessoa consagrada, como as coisas.

Confira o que Paulo ensinou:

  “E ele mesmo “DEU” uns para apóstolos, e outros para profetas, e outros para evangelistas, e outros para pastores e doutores, Querendo o aperfeiçoamento dos santos, para a obra do ministério, para edificação do corpo de Cristo” (Efésios 4 v 11-12).

Um obreiro de verdade é dado à igreja por Cristo.

Você topa o desafio?

Você tem humildade e capacidade suficiente para propriedade da igreja?

• COMPANHEIRO

Uma das principais qualidades de um obreiro é o companheirismo. O obreiro de verdade é um bom companheiro.

• AMIGO

Um obreiro dado por Deus é amigo de todos, principalmente, do seu pastor e dos demais membros do seu Ministério.

Para saber se alguém é teu amigo é preciso ser efetuado três testes, a saber:

• Em primeiro lugar, um amigo torce por seu correspondente. Este fator é visto com a satisfação e com a alegria que ele fica com as tuas conquistas e os teus sucessos. Antes de apresentar alguém ao Ministério, pesquise as suas reações, mediantes as tuas vitórias.

• Em segundo lugar, um amigo defende o seu correspondente. Esta defesa precisa ser efetuada, principalmente, em sua ausência. Não apresente uma pessoa ao Ministério que ajuda, ou fica neutramente, quando alguém fala mal de te.

• Em terceiro lugar, um amigo é sincero com o seu correspondente. Quando o seu correspondente vai bem, ele ajuda divulgar a novidade. Mas quando vai mal, ele chamo-o particularmente, para elaborar um plano para reverter o quadro. Jamais apresente ao Ministério alguém que vanglorie com os teus fracassos e que te chame a atenção publicamente.

• PREOCUPAR-SE COM SINCERIDADE COM OS PROBLEMAS DOS OUTROS

“Bem-aventurados os misericordiosos, porque eles alcançarão misericórdia;” (Mateus 5 v 7).

Um obreiro de verdade se preocupa, sinceramente, com os problemas dos outros. Esta sinceridade é vista com a sua ação em prol de resolver os tais problemas.

• HOSPITALEIRO

É necessário, portanto, que o bispo seja irrepreensível, esposo de uma só mulher, temperante, sóbrio, modesto, HOSPITALEIRO... (1ª Timóteo 3 v 2).

• HUMILDE

Segundo o Moderno Dicionário da Língua Portuguesa:

 [3]Humilde: adj (lat humile) 1 Que dá aparência de humildade. 2 Modesto, simples, submisso.

 Resumindo: Humilde é aquele (a) que sentir-se pequeno e dependente de Deus e dos seus companheiros.

A coisa mais desproporcional do Universo é lidar com um obreiro exaltado.

• MANSO

“Bem-aventurados os mansos, porque eles herdarão a terra”; (Mateus 5 v 5).

Segundo o Dicionário da Bíblia Almeida,

[4]Manso quem tem mansidão. E Mansidão consiste no: Modo de agir pacífico e bondoso delicadeza (sf 2 v 3; 1ª Co 11 v 15 RA).

   Mas, manso não quer dizer bobo. O manso pode reivindicar os seus direitos, contudo; que não haja escândalo e nem injustiça.

Manso quer dizer não causar perigo a vida, não ameaçar quem quer que seja.

• VERDADEIRO

O obreiro precisa repugnar a mentira. Se alguém vive mentindo, ainda não é convertido ao Evangelho. Mesmo que seja batizado, tem uma credencial de membro; mesmo que tem o apelido, obreiro, esse cidadão (a) não é membro do Corpo de Cristo. Ele é servo de Satanás. Uma de suas funções é babá no reino do diabo, visto que, ele cuida e é portador da filha do inimigo. Veja:

“Vós tendes por pai ao diabo, e quereis satisfazer os desejos de vosso pai. Ele foi homicida desde o princípio, e não se firmou na verdade, porque não há verdade nele. Quando ele profere mentira, fala do que lhe é próprio, porque é mentiroso, e pai da mentira”. (João 8 v 44).

• FIEL

O obreiro precisa ser digno de confiança. Já imaginou alguém que julga ser representante de Cristo e sendo infiel?

• DISPOSTO

O obreiro precisa ter um tempo para servi na Seara do Senhor. É necessário que o obreiro tenha disponibilidade para atender aos pedidos do seu superior. Até então porque, as consagrações são efetuadas conforme a necessidade da igreja.

• POSITIVISTA

Há muitas pessoas que têm um não na ponta da língua. Estas pessoas não servem para ser obreiros. O obreiro precisa ter pensamento positivo. Veja o ditado dos sábios:

“Quando tem boa vontade, já tem a metade”.

• PACIFICADOR

“Bem-aventurados os pacificadores, porque eles serão chamados filhos de Deus;” (Mateus 5:9).

Pacificadores são aqueles que transmitem a paz. Aonde chega um pacificador às intrigas vão embora.

• RESPONSÁVEL

O obreiro verdadeiro é aquele que dar conta de tudo quanto lhe for confiado. O líder confia-lho uma responsabilidade e pode ficar tranquilo, porque tudo dará certo.

• TEMPERADO

Temperança é um dos frutos do espírito. Veja:

“Mas o fruto do Espírito é: amor, gozo, paz, longanimidade, benignidade, bondade, fé, mansidão, temperança”. (Gálatas 5 v 22).

Vejam as características de uma pessoa temperada:

1. Saber à hora de falar,
2. Saber à hora de calar,
3. Saber à hora de rir,
4. Saber à hora de chorar,
5. Saber à hora de ir,
6. Saber à hora de ficar.

• EQUILIBRADO

CÂNTICO DOS DEGRAUS

“Os que confiam no SENHOR serão como o monte de Sião, que não se abala, mas permanece para sempre. Assim como estão os montes à roda de Jerusalém, assim o SENHOR está em volta do seu povo desde agora e para sempre. Porque o cetro da impiedade não permanecerá sobre a sorte dos justos, para que o justo não estenda as suas mãos para a iniqüidade. Faze bem, ó SENHOR, aos bons e aos que são retos de coração. Quanto àqueles que se desviam para os seus caminhos tortuosos, levá-los-á o SENHOR com os que praticam a maldade; paz haverá sobre Israel.” (Salmo 125).

• SEM PORTAR MÁ FAMA DE NINGUÉM

“E tu dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que odeiem a avareza; e põe-nos sobre eles por maiorais de mil, maiorais de cem, maiorais de cinqüenta, e maiorais de dez;” (Êxodo 18 v 21).

“Escolhei, pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa reputação, cheios do Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos sobre este importante negócio.” (Atos 6 v 3).

• CONTINENTE

“para que Satanás não vos tente pela vossa incontinência”. [1ª Coríntios 7 v 5 (e)]. “Porque haverá homens amantes de si mesmos, avarentos, presunçosos, soberbos, blasfemos, desobedientes a pais e mães, ingratos, profanos, Sem afeto natural, irreconciliáveis, caluniadores, INCONTINENTES, cruéis, sem amor para com os bons,” (2ª Timóteo 3 v 2-3).

É como já aprendemos, o Ministério da igreja é um Exército. E o cumprimento em um exército é a continência, à qual, demonstra o respeito e o reconhecimento do grau de um superior.

 No exército quando um inferior for incontinente, ou melhor, não der continência para um superior ele vai preso e sofre várias consequências. Mas se ele aprender a lição continua no exército, caso contrário, é banido.

No Exército Sagrado, ou melhor, no Ministério da Igreja cada obreiro precisa ser continente, isto é, respeitar e reconhecer o grau de um superior. E tratá-los pelos seus respectivos títulos, as saber:

O Pastor, O Evangelista, O Diácono, O Cooperador.

RECOMENDAÇÕES INFALÍVEIS: Não fique assentado enquanto o seu superior estar em pé,

Nunca cumprimente o seu superior estando tu assentado. Isto é uma grande falta de respeito. Levante-te para cumprimentar o seu superior,

Ao viajar, ou fazer uma visita com o seu superior: Não entre antes dele em lugar algum, não fale primeiro que ele, cede-o os melhores lugares assentos e etc.

• SIGILOSO

Sigiloso é uma palavra que pertence à ordem gramatical adjetiva, que significa: mantido em sigilo; secreto.

Resumindo: aquele (a) que guarda segredo.

Um obreiro não pode deixar vazar informações tratadas em uma reunião.

Além disto, há os irmãos leva causas sigilosas para serem tratadas, as quais, não podem ser comentadas com ninguém. Nem para as esposas.

O obreiro precisa ser de muita confiança.

Há causas que uma esposa não confia ao esposo, filhos não confiam aos pais, mas confiam aos obreiros.

4. CAPACIDADE

Capacidade: sf. Qualidade de quem é apto a fazer determinada coisa, a compreendê-la; competência. Sin.: aptidão, faculdade, habilidade; inteligência, talento, valor.

(Dicionário Online Português).

• PARA TRABALHAR EM EQUIPE

Não há como trabalhar em equipe sem visar um bem comum e sem ser submisso.

• PARA SABER QUE A ORDEM DO SUPERIOR É SAGRADA

Uma ordem de um superior, no Ministério, é tão sagrada, de maneira que, o menor é abençoado pelo maior. Veja:

“Ora, sem contradição alguma, o menor é abençoado pelo maior.” (Hebreus 7 v 7).

Qualquer ação na Obra do Senhor, que ocorra sem o total consentimento do superior, pode acontecer tudo, menos a bênção e a vontade de Deus.

• PARA TER SENSIBILIDADE PARA ATENDER AS INSTRUÇÕES DO SUPERIOR

Todos nós somos conhecedores da grande vitória da viúva de Sarepta, episódio registrado 1º Reis 17 v 8 – 24, e da extraordinária conquista que teve a outra viúva que fora multiplicado o azeite, episódio registrado em 2º Reis 4 v 1 – 7. Tanto um caso, como o outro elas tiveram que ter uma grande sensibilidade em atender as orientações de vossos superiores. É como já aprendemos, não há vontade e nem a bênção de Deus sem a rigorosa direção do superior.

E para que tal obreiro na igreja que faz algo que não tem a vontade e nem a bênção de Deus?

• PARA REPRESENTAR O MINISTÉRIO

O obreiro precisa de um porte e de uma bagagem, de maneira, que ele possa representar o seu superior em qualquer lugar.

• PARA LIDERAR

Só se lidera pessoas e não coisas. Alguém pode ser um bom administrados e um péssimo líder. E o líder precisa conquistar os seus liderados em vez de ser ditador.

Veja algumas dicas infalíveis para se conquistar o povo:

• Conversa com eles moderadamente;
• Sorrir para eles;
• Trate os com educação. Peça os usando a palavra, ”por favor”;
• Seja verdadeiro. Inspire-lhes confiança;
• Lembre-se dos seus aniversários;
• Reúne com eles, faz palestras;
• Seja um batalhador. Não lhes demonstra preguiça;
• Faça-os sorrirem;
• Não mal de ninguém;
• Visite os teus liderados;
• Faça amizade com cada um deles;
• Não seja portador de escândalo de ninguém;
• Não chame ninguém pelo seu apelido, se eles não queiram;
• Brinque com os seus liderados com respeito e de maneira que eles aceitem. Evite brincadeiras indecentes e brincadeiras que discrimina alguém;
• Cumpre o que promete;
• Seja pontual;
• Trate a todos com o mesmo afeto;
• Seja cordial;
• Nunca chame a atenção de ninguém publicamente;
• Interesse-se com sinceridade pelos problemas do pessoal;
• Faz algo em prol de alguém. A Bíblia diz que no coração dos sábios há favor.

• PARA ADMINISTRAR

Só se administra coisas e não pessoas. Alguém pode ser um bom líder e um péssimo administrador.

OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO:

1. Simplificar o trabalho. Há muitas maneiras para se fazer uma coisa. Mas Porém, devemos procurar aquela que seja mais prática e eficiente, que melhor corresponda à realidade.

1. Facilitar a produção. Através da simplificação do trabalho, conseguimos facilitar sua produção e, consequentemente, produzimos mais e melhor.

• PARA CONSEGUIR

Um obreiro precisa lutar para realizar algo, ou conseguir algo e alcançar o objetivo.

• PARA DEFENDER O MINISTÉRIO

Quando um obreiro ouve um elemento, ou vários elementos falar mal do seu superior, ou do seu Ministério ele precisa defender ferrenhamente.

• PARA MINISTRAR

Um obreiro, inclusive, a partir de presbítero precisa saber ministrar:

A ceia do Senhor,

Batismo em águas,

Casamentos,

Ação de graças pelo aniversario de 15 anos das adolescentes,

Formaturas,

Cultos fúnebres,

E etc.

• TER VISÕES DE LONGO ALCANCE

Um obreiro precisa ver o que os demais membros da igreja não vêem. Principalmente, as bênçãos.

Veja:

“Então disse Elias a Acabe: Sobe, come e bebe, porque há ruído de abundante chuva”. (1º reis 18 v 41);

O obreiro precisa visualizar novos horizontes.

5. FUNÇÃO ECLESIÁSTICA

Analise as funções do candidato ao Ministério antes de apresentá-lo.

Pesquise:

• DISPONIBILIDADE

Uma pessoa que anda atarefada, em todo tempo, já estar engajado em sua obra individual. A Obra de Deus precisa de pessoas que tenham disponibilidade, pelo menos, todas as noites e aos finais de semana.

Porque se as consagrações devem ser efetuadas com base na necessidade da igreja e consagrar alguém que não pode cooperar é perda de tempo.

• TRABALHA COM ALEGRIA

Uma das características de uma pessoa que é chamada por Deus para servir em sua Obra é trabalhar com alegria. Pessoas que tem satisfação em trabalhar para Deus.

• TRABALHA NÃO VISANDO UMA POSIÇÃO TERRESTRE

O líder eclesiástico precisa analisar o porquê, tal candidato, ao Ministério exerce algo na igreja.

• NÃO É DIGNO DO SANTO MINISTÉRIO OS QUE TRABALHAM:

1. Só para ser consagrado,

1. Só para receber elogios humanos,

1. Visando um bem material,

1. Para preencher tempo vago,

1. Porque foi forçado,

1. Para competir com alguém,

1. Para chamar a atenção de alguém,

1. Devido o companheirismo com alguém,

• É DIGNO DO SANTO MINISTÉRIO OS QUE TRABALHAM:

1. Movido pelo o amor a Deus e a Sua Obra,

1. Movidos pela fé,

1. Pessoas que sentem que nasceram para servis a Deus na Sua Obra,

1. Pessoas que trabalham e nem gostam de ficar comentando sobre o assunto,

1. Pessoas que trabalham, assim como um bom filho trabalha para o seu pai,

1. Pessoas que trabalham e não ficam esperando algo do pastor por isso,

1. Pessoas apaixonadas pela obra de Deus,

1. Pessoas humildes.

• TRABALHA NÃO VISANDO UMA RETRIBUIÇÃO NESTE MUNDO

Outras características de um chamado por Deus para trabalhar em Sua Obra são:

• Aqueles que trabalham visando agradar a Deus,

• Aqueles que trabalham visando receber o seu galardão no céu,

• Aqueles que trabalham por gratidão, pela tão grande salvação,

• Aqueles que trabalham porque tem um compromisso com Deus diretamente para esse fim,

• Pessoas que trabalham movidas por um profundo esmero pela Obra de Deus.

• TRABALHA VISANDO UM BEM COMUM

De antemão descarta aqueles que trabalham segundo a sua opinião própria.

• TRABALHA COM ÊXITO

Analise se o seu trabalho na obra de Deus estar dando algum resultado.

• TRABALHA COM SABEDORIA

O chamado por Deus trabalha com sabedoria.

• TRABALHA COM PRUDÊNCIA

O chamado por Deus trabalha com prudência.

• TRABALHA COM RESPONSABILIDADE

Só é digno do Santo Ministério quem trabalha com responsabilidade. No caso de um pastor recém chegado em uma igreja pode, até mesmo, ir distribuindo as tarefas até ao seu terceiro ano de pastoreio, quem for realmente responsável com as suas tarefas, esta já é uma das características de um chamado por Deus.

• TRABALHA SEM PISAR EM NINGUÉM

Aqueles que visam à queda do seu companheiro, de antemão, precisa se converter ao Evangelho. Esta é uma evidência de um joio, o filho do inimigo das nossas almas.

Você colocaria alguém nesta situação no Santo Ministério?

• TRABALHA COM A BENÇÃO DO SEU SUPERIOR

Não confie o Santo Ministério para quem age e toma posições importantes sem o seu consentimento.

6. VOCAÇÃO

Vocação se trata do ato ou do efeito de chamar (-se). Tendência ou inclinação para um estado, uma profissão e etc.

• CHAMADO POR DEUS

“E, andando junto do mar da Galiléia, viu Simão, e André, seu irmão, que lançavam a rede ao mar, pois eram pescadores. E Jesus lhes disse: Vinde após mim, e eu farei que sejais pescadores de homens. E, deixando logo as suas redes, o seguiram”. (Marcos 1 v 16-18).

O obreiro precisa ter certeza a sua chamada.

• ESCOLHIDO POR DEUS

“E subiu ao monte, e chamou para si os que ele quis; e vieram a ele. E nomeou doze para que estivessem com ele e os mandasse a pregar, E para que tivessem o poder de curar as enfermidades e expulsar os demônios:” (Marcos 3 v 13-15).

O obreiro deve estar convicto da sua escolha.

• PREPARADO

Estudos:

“Então abriu-lhes o entendimento para compreenderem as Escrituras.” (Lucas 24 v 45).

O obreiro tem que ser preparado. A preparação se trata da teoria. Aprender o que fazer.

Exemplos:

• Estudar a Bíblia Sagrada. O obreiro deve ser frequentador dos cultos de doutrina;

• Fazer cursos teológicos;

• Participar de todos os cursos bíblicos, teológicos e preparatórios.

• CAPACITADO

Estágios:

“Jesus enviou estes doze, e lhes ordenou, dizendo: Não ireis pelo caminho dos gentios, nem entrareis em cidade de samaritanos; Mas ide antes às ovelhas perdidas da casa de Israel; E, indo, pregai, dizendo: É chegado o reino dos céus. Curai os enfermos, limpai os leprosos, ressuscitai os mortos, expulsai os demônios; de graça recebestes, de graça dai.” (Mateus 10 v 5-8).

A capacitação consiste na prática. Saber como fazer.

• PROVADO

A aprovação vem depois de uma prova. O obreiro precisa ser provado e aprovado.

• APROVADO POR DEUS

“Amados, não estranheis a ardente prova que vem sobre vós para vos tentar, como se coisa estranha vos acontecesse; Mas alegrai-vos no fato de serdes participantes das aflições de Cristo, para que também na revelação da sua glória vos regozijeis e alegreis. Se pelo nome de Cristo sois vituperados, bem-aventurados sois, porque sobre vós repousa o Espírito da glória e de Deus; quanto a eles, é ele, sim, blasfemado, mas quanto a vós, é glorificado. Que nenhum de vós padeça como homicida, ou ladrão, ou malfeitor, ou como o que se entremete em negócios alheios; Mas, se padece como cristão, não se envergonhe, antes glorifique a Deus nesta parte”. (1ª Pedro 4 v 12-16).

Mas para que as provas? Ora:

• Só entende um necessitado, quem passou por necessidade;

• Só entende um enfermo, quem passou por enfermidade;

• Só entende um pranto, quem já chorou amargamente, e etc.

• APROVADO PELA IGREJA

“E os apóstolos davam, com grande poder, testemunho da ressurreição do Senhor Jesus, e em todos eles havia abundante graça.” (Atos 4: v 33).

Os apóstolos tinham graça diante do povo. Todos os aprovavam.

Isto é: eles conquistavam o povo. Eles eram homens do povo.

• E ENVIADO POR DEUS

“E, servindo eles ao Senhor, e jejuando, disse o Espírito Santo: Apartai-me a Barnabé e a Saulo para a obra a que os tenho chamado. Então, jejuando e orando, e pondo sobre eles as mãos, os despediram. E assim estes, enviados pelo Espírito Santo, desceram a Selêucia e dali navegaram para Chipre.” (Atos 13 v 2-4).

E no momento certo o obreiro é enviado. Quando o Espírito Santo ver que já é tempo Ele ordena o líder da igreja para apresentá-lo  e consagrá-lo. Sendo assim, descarta aqueles que oferecem para o ofício divino.

7. ESPIRITUALIDADE

"O que é espiritualidade Cristã?"

Ora, Quando uma pessoa nasce de novo, ela recebe o Espírito Santo, o qual sela o crente para o dia da redenção (Efésios 1:13; 4:30). Jesus prometeu que o Espírito Santo nos guiaria “a toda verdade” (João 16:13). Parte da verdade a qual o Espírito nos guia é aprender as coisas de Deus e aplicá-las em nossas vidas. O crente então faz a escolha de deixar com que o Espírito o controle ou não. Espiritualidade Cristã é baseada em quanto àquele que é nascido de novo permite que o Espírito Santo lidere e controle sua vida.

• ORAÇÃO “Orai sem cessar.” (1ª Tessalonicenses 5 v 17).

• JEJUM “Mas esta casta de demônios não se expulsa senão pela oração e pelo jejum.” (Mateus 17 v 21).

• VIGILANTE “Olhai, vigiai e orai; porque não sabeis quando chegará o tempo.” (Marcos 13 v 33).

• CURAR OS ENFERMOS “E estes sinais seguirão aos que crerem: Em meu nome expulsarão os demônios; falarão novas línguas”; (Marcos 16 v 17).

• EXPULSAR OS DEMÔNIOS “Pegarão nas serpentes; e, se beberem alguma coisa mortífera, não lhes fará dano algum; e porão as mãos sobre os enfermos, e os curarão.” (Marcos 16 v 18).

• SER FERVOROSO DE Espírito “Este era instruído no caminho do Senhor e, fervoroso de espírito, falava e ensinava diligentemente as coisas do Senhor, conhecendo somente o batismo de João”. (Atos 18 v 25).

• SER CHEIO DE SABEDORIA “E chegou a Éfeso um certo judeu chamado Apolo, natural de Alexandria, homem eloqüente e poderoso nas Escrituras”. (Atos 18 v 24).
• SER CHEIO DE FÉ “E Estêvão, cheio de fé e de poder, fazia prodígios e grandes sinais entre o povo.” (Atos 6 v 8).
• SER HUMILDE “Humilhai-vos perante o Senhor, e ele vos exaltará”. (Tiago 4 v10).

• SER ALEGRE “Porque o reino de Deus não é comida nem bebida, mas justiça, e paz, e alegria no Espírito Santo.” (Romanos 14 v 17).

8. COMO MEMBRO DA IGREJA

Como membro da igreja, em primeiro lugar, o obreiro precisa ser exemplo para todos. Veja:

“Nem como tendo domínio sobre a herança de Deus, mas servindo de exemplo ao rebanho” (1ª Pedro 5 v 3).

• ESTAR SEMPRE PRESENTES NOS CULTOS

Se alguém não pode estar presente nos cultos oficiais e nos cultos extras da igreja, ele pode ser qualquer coisa, menos obreiro. Pois com se faz uma obra sem poder estar no local de construção?

Estar presente em todos os cultos é o único mandamento que não fora, tão somente, ordenado, mas, rogado “pela compaixão” de Deus:

 “Rogo-vos, pois, irmãos, pela compaixão de Deus, que apresenteis os vossos corpos em sacrifício vivo, santo e agradável a Deus, que é o vosso culto racional.” (Romanos 12 v 1).

O crente que pode e não estar presente em todos os cultos, e não estar, ele peca por omissão.

• BOM COMPORTAMENTO NOS CULTOS

Não basta estar nos cultos, é preciso ter um bom comportamento neles.

• Não é correto ficar andando sem necessidade,
• Falatórios,
• Ficar a maior parte do tempo pelo lado de fora, principalmente, na hora da pregação, exceto, se for o porteiro.

• CONTRIBUINTE FIEL

Dízimo é uma palavra hebraica que significa dez por cento. Para contribuirmos com os dízimos, temos que selecionar a primeira parte de 10% (dez por cento) de toda nossa renda e adoramos a Deus com ela na igreja que somos membros, na igreja, a qual, nos dar assistência espiritual. (Deuteronômio 14 v 22 – 25). Lembre-se o dízimo aceito por Deus é o dízimo de tudo. Exemplos: do nosso salário completo (os descontos são benefícios para o contribuinte, portanto, não dê dízimo com os descontos), os presentes, a produção de qualquer criação e etc.. Contribuir com dez por cento de algo, mas não contribuir com os dez por centos das outras coisas, faz com que não sejamos contribuintes com os dízimos. Ele deve ser de tudo. Outrossim, quando receberes dê um jeito de enviar logo os dízimos para a casa de Deus, jamais o deixe guardado em tua casa.

O dizimo, nunca foi uma instituição obviamente da Lei de Moisés:

1º) ele foi estabelecido muito tempo antes da Lei (Gênesis 14 v 20);

2º) continuou na Lei (Lv 27 v 32);

 3º) e continua para os dias de hoje (Mateus 23 v 23; Lucas 11 v 42; Hebreus 7 v 2, 9). Além disto, Cristo não veio destruir a Lei, mas cumpri-la (Mateus 5 v 17).

• OBJETIVO DOS DÍZIMOS

 E o objetivo do Dízimo é a manutenção da IGREJA (Malaquias 3 v 10). Com a igreja vivendo em constantes necessidades, os seus membros, principalmente, os que não contribuem com os Dízimos perdem o direito de fazer prova com Deus. Mas os contribuintes, com o mesmo, já desfrutam de certo direito de fazer prova, “cobrar”, do seu Senhor.

• OFERTAS

As ofertas consistem: 1º) numa quantia em dinheiro destinada a igreja, comumente, sem estipular o seu valor; 2º) algo, como objetos, oferecidos para igreja. Esta natureza de contribuição é composta de pelo menos, 5 características, a saber:

• MANUTENÇÃO DA IGREJA. Esta implica em uma oferta continua, ela é um subsídio na manutenção da igreja (Malaquias 3 v 8);

• MISSIONÁRIA. Quanto a esta oferta, ela é também continua e é destinada aos missionários, ou melhor, sustentar financeiramente obreiros em lugares que ainda não tem condições de sustentá-los (2ª Coríntios 11 v 8);

• ALÇADAS. Fala de uma oferta tocada por Deus no coração da pessoa. Ela é uma ação entre a pessoa e Deus. É chamada também de oferta de sacrifício. E consiste em tudo quanto à pessoa tem, em todo salário, em uma casa etc. a Oferta alçada é a oferta da virada da pessoa. Ela momentânea, com objetivo de construir, ou, reformar os edifícios da obra de Deus e comprar algo para o bom andamento dos trabalhos do Senhor (Êxodo 25 v 1-8; 2ª Crônicas 24 v 4, 5);

• ASSISTÊNCIAS SOCIAIS. Estas Ofertas podem ser contínuas, ou momentâneas, elas são destinadas a ajudar alguém necessitado (2ª Coríntios 9 v 1, 6 – 9);

• E PROMOÇÃO DE UM EVENTO. Esta contribuição pode ser contínua, ou, momentânea e os seus objetivos são: festas, viagens e etc.  

• RESPEITADO

O obreiro precisa ser respeitado.

• SANTO

“Mas, como é santo aquele que vos chamou, sede vós também santos em toda a vossa maneira de viver; Porquanto está escrito: Sede santos, porque eu sou santo”. (1ª Pedro 1 v 15-16).

Uma das coisas que me entristece é quando vejo obreiros, até mesmo veteranos, ensinar que não há ninguém santo na terra. Certo é, se eles estiverem certos, a Bíblia Sagrada não foi escrita para ninguém neste mundo. Porque a Palavra de Deus foi escrita para um povo santo. E outra, se não há santo na terra, Deus não tem um povo aqui.

A palavra, “santo”, é uma palavra hebraica que significa, tão somente, separado. Todos os separados são santos.

• SUBMISSO

“Como filhos obedientes, não vos conformando com as concupiscências que antes havia em vossa ignorância”; (1ª Pedro 1 v 14).

• FORTE

“Os que confiam no SENHOR serão como o monte de Sião, que não se abala, mas permanece para sempre. Assim como estão os montes à roda de Jerusalém, assim o SENHOR está em volta do seu povo desde agora e para sempre. Porque o cetro da impiedade não permanecerá sobre a sorte dos justos, para que o justo não estenda as suas mãos para a iniqüidade. Faze bem, ó SENHOR, aos bons e aos que são retos de coração. Quanto àqueles que se desviam para os seus caminhos tortuosos, levá-los-á o SENHOR com os que praticam a maldade; paz haverá sobre Israel”. (Salmos 125).

Consagrar ao Ministério uma pessoa fraca é como colocar um gatinho para arrastar um caminhão.

• NÃO SER DEPENDENTE DE VISITAS

Aquelas pessoas que vivem cobrando visitas não podem ser consagrados. Consagrar um dependente de visitas é como colocar um cego para guiar outro cego; ou colocar um deficiente das pernas para locomover outro deficiente das pernas.

Um dependente de visitas pegando o cargo de visitar, é como colocar uma pessoa para plantar sementes, sem ter as sementes. Ele irá levar o que não tem.

• FÁCIL DE LIDAR

Uma pessoa para ser consagrada ao Ministério precisa ser fácil de lidar com ela. Precisa ser realmente ovelhas.

Alguém sendo difícil de lidar a Bíblia Sagrada compara-o como bode. Pelo amor de Deus não consagre bodes.

• MATURO

“Não neófito, para que, ensoberbecendo-se, não caia na condenação do diabo”. (1ª Timóteo 3 v 6).

Neófito do grego significa menino, sem experiência.

 Um obreiro precisa ser adulto na fé. Ele deve ter muita experiência.

9. A FAMÍLIA

Apesar de que alguns responsáveis pela igreja não fora permitido que se casasse. Exemplos: Jesus Cristo não se casou, o apóstolo Paulo era solteiro; mas para a atualidade, a família é de suma importância na vida de um obreiro. Um obreiro nos dias de hoje precisa ser casado pelos seguintes fatores:

• MULHERES NA IGREJA

 Isto pelo fato de que em todas as igrejas o número de mulheres serem sempre maior que o número de homens.

• HÁ MULHER QUE SÓ TEM LIBERDADE COM OUTRA MULHER

 E em muitos casos, só uma mulher, pode ouvir a outra; e sempre o obreiro necessita da sua esposa para ouvir a certas mulheres.

• COMPANHEIRISMO

A Bíblia ensina que é melhor serem dois do que um (Eclesiastes 4 v 9- 12).

• MAIS FORÇA CONTRA AS TENTAÇÕES

E um homem casado estar mais livre das tentações sexuais do que um homem solteiro (1ª Coríntios 7 v 1, 2, 9).

• MAIS CONDIÇÕES

Um homem casado tem muito mais condições para fazer a obra de Deus do que um homem solteiro.

• REQUISITOS DA FAMÍLIA DO OBREIRO

Mas só é que, a família de um obreiro, também, precisa preencher certos requisitos, a saber:    

• LIDERANÇA

O obreiro precisa ser o líder da sua família. Ele, primeiramente, deve cuidar muito bem dela, só assim, o obreiro pode tomar conta da igreja do Senhor (1ª Timóteo 3 v 4, 5);

• VOCACIONADA

A família de um obreiro precisa ser também escolhida, chamada e capacitada por Deus, visto que, grande é a pressão da parte de todos: toda a igreja e todo pessoal da região, estão de olhos fitos na família do obreiro qualquer coisa de errado que qualquer um dos membros de sua família cometer, o povo aponta sem piedade.

• SUBMISSÃO

Os membros da família de um obreiro devem ser submissos a ele. Porque se eles não o obedecerem, como que os membros da igreja vão obedecê-lo?

• OCUPAÇÃO

Os membros da família de um obreiro devem estar ocupados com a obra de Deus, de alguma forma (Efésios 4 v 12).

• EXEMPLO

Esta família, a família do obreiro, precisa ser um exemplo para a igreja e o mundo (1ª Coríntios 10 v 32).

• CONQUISTADA

O obreiro precisa, primeiramente, ganhar os membros de sua família, isto é, ele deve ser antes de tudo, amigo de cada um deles. Esposa e filhos devem ter o vosso líder, o obreiro, como um amigo de verdade e amá-lo com base na razão.  

• VOLUNTÁRIA

Mas o obreiro não pode obrigar, ou oprimir os membros da sua família a serem exemplo e santos. Tudo isto deve ser feito voluntário e com alegria. A obra da transformação e da santidade é a obra do Espírito Santo (Zacarias 4 v 6).

V  ÉTICA MINISTERIAL  

“Esta é uma palavra fiel: Se alguém deseja o episcopado, excelente obra deseja”, (1ª Timóteo 3 v 1)

Com esta imprescindível matéria iremos instruir, ao seminarista, a luz da Bíblia Sagrada, com respeito à Ética Ministerial. Para que o respeitoso estudante de Teologia esteja plenamente inteirado relativo às tarefas, às responsabilidades, aos caracteres e às posições de um ministro eclesiástico.  Iremos analisar a Bíblia, relativo à hierarquia ministerial eclesiástica.

Bem aventurado é aquele que tem obediência, humildade, fé e aptidão para viver as Santas Escrituras como ela é. Porque uma teologia que não tem base e respaldo bíblico, não tem veracidade e conseqüentemente, ela não é digna de confiança.  Mas, todavia, a Palavra de Deus, é a base principal dos nossos materiais didáticos.

1. ÉTICA

A ética consiste no estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta humana, do ponto de vista do bem e do mal. Podemos ainda definir a ética no conjunto de normas e princípios que norteiam a boa conduta do ser humano.

2. MINISTÉRIO

Ministério do original grego é diakonia e consiste em um cargo, ou um trabalho exercido por uma pessoa, em uma instituição, no nosso caso, na igreja. O ministério são as genuínas colunas da igreja (Gálatas 2 v 9). Todas as responsabilidades na casa de Deus são depositadas sobre o ministério da mesma.

Um ministério é um grupo de pessoas capazes e instituídas para uma importante missão. Estas pessoas são os ministros. Ministro [do original grego é (diakonos)]. Diácono, no sentido literal fala-se a respeito de um criado, um servo; é um auxiliar. Confira: Marcos 10 v 43; Romanos 13 v 4; 15 v 8; 1ª Coríntios 3 v 5; 2ª Coríntios  3 v 6; 6 v 4; 11 v 15.

Exemplos de ministros na Bíblia:

• Cristo, ministro do santuário, nos céus (Hebreus 8 v 2);
• O apostolo Paulo, no seu ministério evangelístico (Romanos 15 v 16);
• Os anjos e outros homens (Hebreus 1 v 7; Salmos 104 v 4)

3. A POSTURA DE UM COOPERADOR DE CRISTO

1ª Tim 1 v 18, 19.

Somos militares no Reino de Deus. Precisamos ser continentes (2ª Tim 3 v 3;). Continência é um cumprimento militar. Isto é, reconhecer e respeitar a autoridade ministerial com companheiro.      

4. A IGREJA SÓ FUNCIONA COM HIERARQUIA (Hebr 7 v 7);
   • Os dirigentes dos cultos precisam ter a autorização e a bênção do seu líder
   • Na hora de iniciar o culto não estando o responsável pela igreja, um dirigente autorizado pode iniciá-lo na hora exata;
   • Mas ao chegar o responsável pela igreja, a direção do culto deve ser passado para ele imediatamente;
   • Não somente deva passar a direção do culto ao responsável pela igreja, mas também a um membro do ministério da igreja que tenha maior grau ministerial, relativo a quem tiver dirigindo o culto.
   • A humildade precede a honra (Provr 15 v 33)
   • Mas na maioria das vezes, o mais responsável deixa o dirigente continuar dirigindo o culto.
   • Quem estar dirigindo precisa da autorização e da benção do seu líder

5. QUEM ESTAR À FRENTE DOS TRABALHOS É UM REFERENCIAL PARA O POVO
   • Ele precisa ter sabedoria;
   • Ele precisa ter Discernimentos de Deus
   • Ele precisa ter ética;
   • Nunca cumprimentar um superior assentado;
   • Sempre quem faz as apresentações dos visitantes no culto é o superior;
   • Mesmo que a pessoa estar escalada para dirigir certo culto estando lá o seu superior, nunca ele inicia o culto sem a autorização do seu líder

6. O OBREIRO

            Um obreiro eclesiástico é o mesmo que um ministro da igreja. Primeiramente, esta pessoa precisa ser membro da igreja. É muito importante que esta pessoa faça parte da referida igreja, desde seus primeiros passos. Porque Jesus Cristo, depois de passar uma noite em oração, escolheu os apóstolos dentre seus discípulos (Lucas 6 v 12 -16).                                   

Discípulos quer dizer alunos, aprendiz e diz a respeito aos membros da igreja; mas quanto aos apóstolos, diz a respeito aos obreiros, os ministros, da mesma. Mas não estamos falando de todos os membros da igreja, de uma forma geral, visto que um candidato ao ministério precisa preencher rigorosamente certos requisitos, a saber:

• Ter sua escolha e chamada diretamente de Deus (Jeremias 1 v 5; Ezequiel 2 v 1 – 3; Lucas 6 v 12 -16; Atos 13 v 2 -4);
• Conhecer, concordar, e viver, todos os ensinamentos e dogmas da igreja (2ª Timóteo 3 v 14 -17);
• Ser humilde e manso de coração (Mateus 11 v 29);
• Ser APROVADO: preparado por Deus e pelo o ministério da igreja (2ª Timóteo 2 v 15);
• Precisa ser: homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que aborrecem a avareza, varões de boa reputação, cheios de fé, cheios de sabedoria e do Espírito Santo (Êxodo 18 v 21; Atos 6 v 3, 5);
• Precisa ser muito obediente, ter submissão e saber trabalhar em equipe (Mateus 8 v 9 – 10).

7. A VIDA DO OBREIRO

O obreiro tem que ser uma referencia para a igreja. O povo de Deus precisa imitar-lo para ser salva e vitoriosa (1ª Coríntios 4 v 16; 11 v 1; Filipenses 3 v 17). Não é fácil ser um verdadeiro obreiro. Impostores, ou melhor, obreiros falsos são inúmeros por ai a fora, mas quando se trata de um obreiro, um homem de Deus, fala se a respeito de um representante do todo Poderoso aqui na terra (2ª Coríntios 5 v 20).

“As críticas machucam e doem muito, mas elas fazem parte da vida de um líder”.

• A VIDA MORAL DE UM OBREIRO: 

O ponto principal a ser visto na vida de um obreiro, é a vida moral dele. Porque não faz sentido uma pessoa ser fervorosa e portadora de sinais sobrenaturais e ter uma vida vergonhosa. Confira: “Muitos me dirão naquele Dia: Senhor, Senhor, não profetizamos nós em teu nome? E, em teu nome, não expulsamos demônios? E, em teu nome não fizemos muitas maravilhas? E, então, lhes direi abertamente: Nunca vos conheci; apartai-vos de mim, vós que pratica a iniqüidade.”

Os escândalos não podem fazer parte da vida de um obreiro, como: o adultério, qualquer tipo de sexo ilícito, o roubo, a injustiça, a infâmia, a corrupção, o mau testemunho, a cobiça, a murmuração, a soberba, em fim, o obreiro tem que ser irrepreensível (1ª Timóteo 3 v 1 – 13).

    5.2 A VIDA ESPIRITUAL DE UM OBREIRO

            O obreiro não só precisa ser um exemplo espiritual para a igreja, mas ele também depende deste bom desempenho, o espiritual, para sobreviver se espiritualmente. Veja os fatores espirituais que não podem faltar na vida de um cristão, principalmente, na vida de um obreiro cristão:

• Adoração, devoção e intimidade com Deus (João 4 v 23. 24).
• Oração, jejum e leitura bíblica (1ª Tessalonicenses 5 v 17; Mateus 17 v 21; 2ª Coríntios 6 v 5; Josué 1 v 8; 1ª Timóteo 4 v 13).
• Viver o sobrenatural: Ser portador dos sinais e prodígios (Marcos 17 v 20).
• Ser produtor do fruto do Espírito: “caridade (AMOR), gozo, paz, longanimidade, benignidade, bondade, fé, mansidão, temperança”, (Gálatas 5 v 22).
• “Ser cheio de fé e do Espírito Santo” (Atos 6 v 5).
• Ter realmente um compromisso com: “a oração e o ministério da Palavra” (Ato 6 v 4)
• Ser portadores dos dons Espirituais (1ª Coríntios 12 v 6 – 11): “poder sobrenaturais”.
• Ser portadores dos dons Ministeriais (Efésios 4 v 8 -13): “capacidade para administrar e servir a igreja”.
• Ser portadores dos dons da Graça: os dons Espirituais e os dons Ministeriais ao mesmo tempo (Romanos 12 v 6 – 8).
• Ter uma vida espiritual a atura, de até sofrer pelo o amor de Cristo e do Evangelho (2ª Coríntios 6 v 5).

Tudo isso são evidencias de quem tem uma vida espiritual ativa com Deus.

• A VIDA INTELECTUAL DE UM OBREIRO

Além da grande responsabilidade de um obreiro, ele precisa está nas condições de um bom professor, principalmente, na área teológica. Na verdade um obreiro é um grande professor.  Ensinar é uma das principais, missão de um ministro do Evangelho. Nós já aprendemos que Espírito Santo tem também a função de ensinar a igreja (João 14 v 26; 1ª João 2 v 27). Mas para realizar esta importantíssima missão, o Espírito Santo, usa o santo ministério da igreja. Ou melhor, o ministério de ensinar os discípulos de Cristo é feito através dos obreiros. Confira: Efésio 4 v 11, 12; 1ª Timóteo 4 v 13). Assim, é dada continuidade no Ministério de Cristo na ária da educação cristã (Mateus 4 v 23).

Mas em uma sala de aula, quem mais estuda é o professor. O dia que um professor parar de estudar ele não tem mais condições de ensinar. Portanto, o obreiro, jamais pode conformar com o que já sabe. Ele sempre precisa sentir a necessidade de saber mais um pouco.

Mas o que o obreiro precisa estudar?

• A Bíblia: escola dominical, livros teológicos;
• Teologia: básico, médio, bacharel, mestrado, doutorado e etc.
• Ensino fundamental e Médio;
• Universidades e etc.

      Jesus Cristo cresceu na graça e no conhecimento. Confira: Lucas 2 v 40, 52. Quer ter também sucesso? Faça o mesmo.

6. PARA QUE O MINISTÉRIO DA IGREJA?

Neste tópico explicamos o objetivo da existência do Ministério da igreja. A igreja é como uma construção (Mateus 16 v 18). Toda construção precisa de colunas, além da base. Enquanto Cristo é esta Base, os ministros são estas colunas (Gálatas 2 v 9). Preste atenção nos objetivos as existência dos obreiros, os membros do ministério: 

• Cuidar da igreja: responsabilizando pelos integrantes, da mesma (João 21 v 15-17; Hebreus 13 v 17).
• Ser exemplo para a igreja (1ª Pedro 5 v 2,3).
• Trabalhar na obra de Deus: pastoreando igrejas, dirigindo cultos, visitando os membros da igreja, evangelizando, abrindo novos trabalhos, etc. (Atos 13 v 2).

7. HIERARQUIA

Uma hierarquia consiste na ordem e subordinação dos poderes eclesiásticos, civis, e militares. Fala também de uma da série contínua de graus ou escalões em ordem crescentes ou decrescentes. 

Na área eclesiástica os nomes de um mesmo cargo eclesiásticos podem mudar de igreja para igreja. Exemplo: “padre, pastor, ancião, bispo, reverendo, etc.”. Estes cargos podem referir ao mesmo em sua respectiva denominação.

 Segundo uma analise bíblica salientaremos sobre uma ordem decrescente:

• Pastor: “é um ministério geral”: ele é o principal responsável pela igreja, além de Deus (João 21 v 15 – 17; Hebreus 13 v 17);

• Evangelista: “é ministério geral”: e fala a respeito de um pastor que trabalha subordinado a outro pastor responsável pela região. Assim como Timóteo que pastoreava a igreja em Creta, subordinado ao Apóstolo Paulo (2ª Timóteo 4 v 5). Evangelista é o primeiro grau do pastorado e refere - se a um ministério voltado aos evangelismos, exemplo: Filipe (Atos 21 v 8).

• Presbítero: (ancião e bispo podem também referir – se a presbítero). “Ministério local”: fala de um superintendente, uma pessoa idônea que trabalha sob a subordinação dos pastores e dos evangelistas. O presbítero dirige igrejas (1ª Pedro 5 v 1- 4); unge com óleo (Tiago 5 v 14) e auxilia ao ministério geral, tudo segundo o que for tratado em reuniões.

7.4. Diácono: nos tempos bíblicos havia dois tipos de servos: o primeiro era:

• Duros: Este tipo de servo, ou escravo não podia entrar, sem autorização, da portaria do pátio para dentro, da casa do seu senhor. Ele atuava da portaria do pátio para fora. Suas funções eram nos campos. E o segundo era o
• Diácono suas funções eram da portaria do pátio para dentro, da casa do seu senhor: ele lavava os pés dos que ali chegavam e cuidava de tudo, do pátio para dentro da casa.

  Quando obra de Deus cresceu, consequentemente apareceram murmurações entre os discípulos, os apóstolos necessitaram de auxiliares para servir as mesas e dar fim com as murmurações. A este cargo deram – lhe o nome de Diaconato e os membros do diaconato, os Diáconos (Atos 6 v 1-7). Eles trabalham na subordinação dos pastores, ou dos evangelistas, ou dos presbíteros.

Suas funções são: visitas; assistências sociais; cuidar das áreas materiais, físicas e geográficas da igreja, todo conforme as ordens de sues superiores. 

Pastorado contemporâneo: os pastores são divididos em classes, a saber: 1º, pastor presidente de convenção geral; 2º, pastor presidente de convenção estadual, ou regional; 3º, pastor regional; 4º, pastor local, 5º, coo - pastor (2º pastor).

 8- Dons Ministeriais

                     Dons falam de capacidade. Mas quanto aos dons ministeriais fala de uma competência natural, que uma pessoa tem para fazer a obra de Deus. Conforme está registrado em Efésios 4 v 11:

• APÓSTOLOS:

Apostolo fala de um Ministro desbravador, que abre trabalho. Eles são dotados de muita fé, coragem e ânimo. Eles são muitos avivados.

• PROFETAS:

O profeta se trata de alguém muito avivado que tem mensagens diretas de Deus, a qual “edifica, exorta e consola” aos ouvintes (1ª Coríntios 14 v 3). Eles são enviados após os apóstolos, para fortalecer os novos convertidos.

• EVANGELISTAS:

O evangelista fala de um obreiro voltado aos evangelismos, a fim de fazer crescer a igreja do Senhor.

• PASTORES:

Os Pastores são ministros voltados à administração da igreja e aos ensinamentos da mesma.

• DOUTORES

Doutor aqui são obreiros com capacidade celestial para interpretar os mistérios da Bíblia, e com a mesma capacidade eles aplicam estas descobertas na igreja. No intuito de que a igreja esteja bem fundamentada na Palavra de Deus.

• OBSERVAÇÃO:

Todos estes dons e ministérios nós os veremos continuar se cumprindo na vida dos obreiros, exceto um. O apostolo. É obvio que muitos homens de Deus têm este Don. Mas quanto ao ministério de apóstolo, biblicamente, só cumpriu na vida doze homens. Os doze apóstolos: “Ora, os nomes dos doze apóstolos são estes: O primeiro, Simão, chamado Pedro, e André, seu irmão; Tiago, filho de Zebedeu, e João, seu irmão; Filipe e Bartolomeu; Tomé e Mateus, o publicano; Tiago, filho de Alfeu, e Lebeu, apelidado Tadeu; Simão o Zelote, e Judas Iscariotes, aquele que o traiu”. (Mateus 10:2-4). Com a morte de Judas, foi eleito Matias em seu lugar (Atos 1 v 15 – 26). Só é que, Matias não teve sucesso, nunca mais se ouviu falar, dele. Matias foi da vontade dos homens. Mas Deus já tinha preparado Paulo, para sucedê-lo: “Paulo, apóstolo (não da parte dos homens, nem por homem algum, mas por Jesus Cristo, e por Deus Pai, que o ressuscitou dentre os mortos)” (Gálatas 1v1). Certo é, homem algum pode ter autoridade como os doze apóstolos. Eles tinham poder para elaborar um mandamento. Confira: “Mas aos outros digo eu, não o Senhor: Se algum irmão tem mulher descrente, e ela consente em habitar com ele, não a deixe” (1ª Coríntios 7 v 12). Mais ninguém pode fazer isso: “Porque eu testifico a todo aquele que ouvir as palavras da profecia deste livro que, se alguém lhes acrescentar alguma coisa, Deus fará vir sobre ele às pragas que estão escritas neste livro; E, se alguém tirar quaisquer palavras do livro desta profecia, Deus tirará a sua parte do livro da vida, e da cidade santa, e das coisas que estão escritas neste livro” (Apocalipse 22 v18-19).  Antes de houver terra, já havia o Céu, e no céu, há a Nova Jerusalém, que, o seu muro, tem doze fundamentos, os quais têm os nomes dos doze apóstolos: “E o muro da cidade tinha doze fundamentos, e neles os nomes dos doze apóstolos do Cordeiro” (Apocalipse 21 v 14).  Os doze apóstolos, se trata de doze homens, insubstituíveis, que nasceram neste mundo para um propósito muito específico. Tome muito cuidado com os apóstolos por aí.

VI – ACONSELHAMENTO PASTORAL

Leremos em Atos 20 v 27,28:

“Porque nunca deixei de vos anunciar todo o conselho de Deus. Olhai, pois, por vós, e por todo o rebanho sobre que o Espírito Santo vos constituiu bispos, para apascentardes a igreja de Deus, que ele resgatou com próprio sangue”.     

O verbo transitivo direto, “Aconselhar” consiste em, dar conselhos a, recomendar as vantagens de, alertar a cerca dos riscos de, mostrar uma saída de, etc.. E a palavra adjetiva “pastoral”, implica em relativo ao pastor, concernente ao pastor, do pastor e etc..

     Ao falarmos de aconselhamento, automaticamente, é imprescindível utilizarmos a psicologia (a ciência que estuda a alma). Mesmo que muitos cristãos refutam - se a esta ciência, por acharem que a psicologia é irmã da bruxaria, com isto, diabólica.

     A causa das discrepâncias não vem da Psicologia, mas sim de alguns psicólogos, que se declaram anticristãos. Eles atacam o cristianismo sem piedade. Fazendo com que muitos cristãos venham a se abominar toda a Psicologia. Mas esta neurose é algo pessoal e não da ciência, da psicologia em si.

     Através da Bíblia, a Palavra de Deus e a direção do Espírito Santo, o pastor conselheiro pode utilizar a Psicologia como ferramenta para esta importantíssima missão. Tornando-a em “Psicologia Pastoral”.

ACONSELHAR É ORIENTAR: ACONSELHAMENTO PASTORAL É: ORIENTAÇÕES APLICADAS PELOS PASTORES...  

1. UM BOM CONSELHEIRO:

Para ser um bom conselheiro a pessoa precisa estar ciente a cerca de uma serie de fatores, a saber: “dos temperamentos das personalidades, dos caracteres, do eu, do meio ambiente, do ser, da alma e sua existências e etc.”. Somente assim ele poderá desvendar e adquirir saídas, ou soluções, para muitos problemas, os quais sofrem o pessoal contemporâneo.

     Para esta sublime missão o conselheiro não pode esquecer a Bíblia Sagrada, visto que o seu Autor é o maior e o melhor Conselheiro do Universo. Baseado na Santa Bíblia e na direção do Espírito Santo, é só falar com amor, segurança e seriedade que o Espírito de Deus cuidará do resto.  

2. CONSELHEIRO

Ao conselheiro requer um perfil de personalidade a altura. Isto é, pelo fato de que a primeira impressão é a que fica. Quando alguém procura um conselheiro ele precisa sentir-se seguro, logo ao contemplá-lo. Vejam alguns requisitos indispensáveis ao conselheiro:

• Não estar na mesma situação calamitosa do aconselhado (Rute 2 v 1);
• Ter muito amor e compreensão (1ª Coríntios 13 v 1 – 8);
• Transmitir ao aconselhado segurança (Atos 3 v 4);
• Ter muita fé. Porque há caso que é como aquele do profeta Eliseu. Quando um homem faleceu deixando muita dívida para sua esposa e os credores iriam ficar com seus dois filhos no lugar da dívida, visto que ela não tinha como pagá-los. Esta mulher foi até o seu líder, o profeta Eliseu e ele a orientou o que fazer, mas para isto, foi preciso grande fé de ambos (2º Reis 4 v 1 – 7);
• Ser franco e aberto (Atos 18 v 9);
• O povo ao vê-lo, ver um homem de Deus (2º Reis 4 v 9).

3. TODOS OS LÍDERES DEVEM SER CONSELHEIROS

Os membros de uma igreja, ao necessitar de um conselheiro, vêm logo em mente, o seu líder. Portanto, ele precisa estar preparado para este ministério. Jesus Cristo era também Conselheiro (Isaias 9 v 6). Todos responsáveis por uma igreja, precisa orar e jejuar reivindicando perante Deus capacidade para aconselhar e a orientar os membros da mesma. Para que o Espírito Santo venha a colocar a real palavra, na hora exata, a pessoa certa (Tg 1 v 5).

4. A LINGUAGEM NO ACONSELHAMENTO

“Porque para todo propósito há tempo e modo; porquanto o mal do homem é grande sobre ele”. (Eclesiastes 8 v 6).

As coisas não são resolvidas em qualquer tempo e de qualquer modo; tudo exige uma época e uma forma. A própria natureza humana e sua situação espiritual exigem isto. Quando queremos fazer as coisas no nosso tempo e do nosso jeito colocaremos tudo a perder.

5. O EQUILÍBRIO DE UM LÍDER VERDADEIRO

O líder eclesiástico deve ter autoridade para aconselhar e uma firme personalidade para não ser levado pelas emoções. É preciso ter também domínio próprio para incorrer em faltas que venha desabonar sua conduta, contradizendo seus conselhos. Já imaginou um conselheiro pessimista? Dizendo que não há mais esperança, ou solução para o problema? Ou um conselheiro que confessa está vivendo a mesma situação do aconselhado?! A igreja tem mandamento para que cada um dos seus membros venha a se reconhecer a grande capacidade do seu líder. Confira: 1ª Tessalonicenses 5 v 12,13.

6. AS PALAVRAS DE UM LÍDER IDÔNEO

A única autoridade de um líder é fundamentada em seu exemplo (1ª Pedro 5 v 2,3). Alguém escolhido, chamado, preparado e enviado por Deus, sabe discernir à hora de falar as palavras corretas com a respectiva pessoa. Mas estas palavras não podem ser extraídas de um manual; elas precisam vir diretamente do Espírito Santo. Confira algumas frases de um conselheiro que deve ser dita na hora exata a pessoa certa:

• Confesse esse pecado e o abandone e Deus te perdoará;
• Venda o seu carro, ou esse objeto e pague a dívida;
• Você deve orar e estudar a Bíblia regularmente;
• Você precisa irromper hoje mesmo esse relacionamento homossexual;
• Os tranquilizantes não lhe farão bem algum. Não se utiliza mais deles;
• Suas preocupações precisam ser interrompidas. Entrega o teu caminho ao Senhor confia nele e Ele tudo fará;
• Obedeça aos Mandamentos de Deus, sem nenhum medo;
• Está na hora de tomar esta decisão;
• Não tome esta atitude;

Há milhares de outros argumentos que o Espírito de Deus possa inspira o aconselhador idôneo nesta missão.

6. O EFEITO DAS PALAVRAS

Deus comunica com os homens através das palavras, elas é a ideia central da Bíblia. DABAR, o termo hebraico que significa palavra, de maior peso que o seu equivalente. Ele refere – se tanto a palavras quanto a coisas por ele significado. O poder de um nome é frequentemente mencionado nas Escrituras, exemplo: Atos 4 v 10, 12, 17, 18, 30. Notemos igualmente, como os nomes de pessoas foram alterados: Jacó, Pedro, Abrão, Saul, e em Atos 4 v 36, Barnabé. Estes nomes foram mudados para significar fatos novos acerca de suas pessoas.

     As palavras, as linguagens são portadoras de um grande potencial, o qual o homem moderno reconhece. O seu poder pode ser o da realização. É de suma importância que o conselheiro seja um estudioso da palavra. Ele deve aprender a notar o efeito das palavras nas vidas aconselhadas, visto que elas têm o poder de: influenciar, encorajar e realizar. Confira o que nos ensinou o sábio Salomão:                    

“A resposta branda desvia o furor, mas a palavra dura suscita ira. O homem se alegra na resposta da sua boca, e a palavra, a seu tempo, quão boa é!”(Provérbios 15 v 1, 23). As palavras podem ser um veneno ou um medicamento em Efésios 4 v 25-32; Romanos 1 v 21,22; Salmos 14 v 1. Portanto, o líder precisa saber falar com convicção, objetividade e simplicidade.

7. O LÍDER PRECISA SABER:

    Depois de ter lido um texto bíblico, o conselheiro deve lançar mão de perguntas, as quais, são para serem respondidas pelo aconselhado:

1º) Qual é o problema (ou problemas) específicos neste caso? Essa pergunta subtende que o conselheiro quer compreender completamente, em todos os níveis.

2º) Especificamente, quais princípios bíblicos tem aplicações nesse caso? O Líder precisa saber o texto bíblico especifico que se encaixa em cada caso.

3º) O que precisa ser feito para solucionar o problema com mais eficácia, sem que piore a situação? Essas três perguntas subtendem e necessariamente levantam certo número de perguntas adicionais, que serão ventiladas durante o aconselhamento. Isso muda completamente os pensamentos ou filosofias sobre o caso. Ao aconselhado, alguns recursos para o conselheiro estão no próprio livro de Deus, como significado da vida e esperança.

          6 – Áreas de Atuação dos Aconselhamentos

Os lideres eclesiásticos devem está preparados para dar assistências espirituais, psicológicas e etc. para seus liderados e outros. Os aconselhamentos abrangem em diversas áreas as quais mencionamos a seguir:

1º) Pré – marital:

 Todo líder deseja a felicidade daqueles que convidam para realizar o seu casamento. Alguns noivos já terão um preparo razoável para o casamento. Logo que os noivos marcam a data do casamento, o seu líder já deve iniciar com eles reuniões no intuito de prepará-los para o enlace matrimonial.

Devido à grande responsabilidade do casamento, é imprescindível esta preparação. Antes do curso para os noivos (que não é nosso caso) é necessária uma entrevista com eles. Além do próprio líder, ministrar o curso de noivos para o casal é bom incentivá-los a ler livros que diz a respeito ao assunto.

Títulos que poderão ser abordados durante a entrevista com os noivos:

• Como foi seu encontro e o que foi que atraiu um ao outro?
• Cada um de vocês deseja agradar um ao outro?
• Cada um de vocês tem desejo de ser o melhor possível para o outro?
• Vocês sentem-se felizes, simplesmente, por estarem em companhia um do outro?
• Qual seria o defeito, que se porventura, apresentasse em seu par, fosse o suficiente para causar separação?
• Você sente-se atraído (a) fisicamente por ele (a)?
• Vocês executando alguma coisa juntos, suas emoções e seus intelectos mantêm-se no mais alto nível?
• Vocês se interessam profundamente pelas opiniões e ponto de vista um do outro?
• Seus planos para o futuro, especialmente, com relação à profissão e ao tipo de lar desejado concordam um com outro?
• Vocês sentem-se orgulhosos por seu companheiro (a) quando se encontra em presença de outras pessoas?
• Vocês gostam dos pais, amigos e outros membros da família do seu parceiro (a)?

• Finalmente, você deseja o sucesso e a realização completa do seu companheiro (a)?
• Vocês já fizeram o exame de sangue, para saber se seus sangues são compatíveis? Porque se vosso sangue for incompatível, grande é a probabilidade de seus filhos nascerem predestinados a morrerem ainda na infância, ou deficientes etc.
• Depois destas e outras perguntas respondidas pelos noivos, o conselheiro poderá mostrar – lhes alguns aspectos do casamento feliz.

8. CASAMENTO FELIZ

• Casamento perfeito, não existe, Pelo fato do ser humano ser imperfeito. Causas básicas da felicidade conjugal:
• Piedade dos cônjuges diante de Deus (Provérbios 31 v 30; Salmos 19 v 8,9; 12 v 6). Cônjuges que vivem para Deus podem vencer juntos nas crises (Eclesiastes 4 v 9 – 12).

• Amor pleno e mutuo dos pais (Provérbios 10 v 12; 1ª Coríntios 13 v 7). O Amor não é a única coisa responsável para a felicidade conjugal, mas ele é o principal, para essa felicidade. Tome muito cuidado com o casamento: sem amor; arranjado pelos casamenteiros, pais, parentes e conselheiros; tome muito cuidado também com as profecias com respeito ao casamento. As profecias ensinadas na Bíblia não são para dirigir as pessoas, mas para edificação, exortação e consolação (1ª Coríntios 14 v 3).
• Maturidade por parte dos dois: maturidade social, espiritual, psíquica. 90% dos conflitos conjugais estão na falta da maturidade por parte de mulher, do homem, ou de ambos. Um dos principais resultados da maturidade são a humildade e a ausência da maldita razão.
• Só através do amor e da maturidade é que os novos cônjuges podem ser realmente uma só carne, isto são pelo fato deles vir de famílias, modos, costumes diferentes. Onde que eles tinham horários (de refeições, de dormir e de acordar), temperos e diálogos muito diferentes. E pessoas exaltadas e que não abre mão da razão, não tem como se adaptarem. Só através do amor [que não visa interesse próprio (1ª Coríntios 13 v 5-7)], e da maturidade que capacita a pessoa para as boas convivências, é que o casal pode continuar vivendo juntos.

“Nenhum fracasso no mundo compensa um fracasso no lar”...

9. AS CAUSAS DE UM MATRIMÔNIO INFELIZ

Tudo o que é certo, justo e bom, o diabo quer roubar, matar e a destruir [João 10 v 10 (a)]. E o casamento como tem estas três características (certo, justo e bom) é o principal alvo do inimigo das nossas almas. Casamento ruim são os casamentos entre pessoas que não tem amor, ou imaturas, e frequentemente, estes casamentos são arranjados. Ao lermos em 1ª aos Coríntios capitulo 7, onde que a Bíblia trata do casamento, o diabo está no meio do assunto (v5).      

• Casamento feito sem amor:
• Casamento arranjado;
• Casamento acontecido, só mediante atração sexual. Como se o ser humano fosse como animais irracionais, sem um futuro e sem compromisso de formar uma família;
• Casamento efetuado simplesmente pelo desejo de casar;
• A infidelidade conjugal (adultério), esse mal destrói o casamento e o amor pelas bases (Provérbios 5 v 15; 12 v 4; Ml 2 v 14,15; Hebreus 13 v 4);
• Casamentos Mistos (Deuteronômio 7 v 3; Esdras 9 v 12; 2ª Coríntios 6 v 14,15). O casamento é uma instituição civil e religiosa. Portanto, as pessoas devem se casar com os membros da sua religião. Caso contrário, a chance de dar errado é grande.
• Ciúme Infundado, sem causa e doentio. Este tipo de ciúme acontece através da falta de segurança e de confiança. Já imaginou a qualidade da vivência, a qual vivem - se com alguém que não a trás segurança e que não tem confiança?
• Conflito de personalidade. As pessoas abrangem-se em infinitas características, a saber: * temperamentos: sanguíneas, coléricas, melancólicas e fleumáticas; *culturas: classes: altas, médias e baixas: * formações: doutores, graduados, alfabetizados e analfabetos; *caracteres: delicadas, mais ou menos, ou grosseiras; *cores: loiras, brancas, amarelas, pardas, mulatas e negras; *físico: gordas, pesos normais, magras; *idade: idosas, idades varonis, novas; *saúde: sadias, doentias; normais, deficientes; *potencial do físico: fortes, forças normais, fracas, musculosas, franzinas; etc.. O casamento segundo a vontade de Deus é para durar por toda a vida, então, a pessoa deve saber quem realmente ela quer. Porque alguém, com que vai se morar enquanto viver, não pode ser qualquer um (a). É necessário confirmar se é realmente esta pessoa que você quer.

• Filhos sem planejamento: Se vão ter filhos, ou não. Tudo isto deve ser tratado antes do casamento. Como vão ser a educação deles (Provérbios 13 v 24; 19 v 18; 22 v 6, 15; 23 v 13, 14; 29 v 15-17).

10. RELAÇÃO SEXUAL

             O nosso assunto não é o sexo em si. Visto que o mesmo consiste no conjunto de características que distinguem os seres vivos. Mas sim, com respeito à sua função reprodutora. O sexo ainda é qualquer uma das duas características, macho ou fêmea, na qual eles se classificam.

                 O nosso assunto é a relação sexual, no sentido de coito, cópula carnal, união sexual. Com isto falamos da união intima entre um macho e uma fêmea, a qual ocorre à penetração de um dos órgãos sexual masculino, em um dos órgãos sexuais feminino, para implantação de sêmen nos órgãos reprodutores feminino no intuito de dar continuidade na existência de sua espécie.

11. APETITE SEXUAL

O apetite sexual ocorre mediante dois fatores, a saber:

• O desejo da prática de relação sexual pode acontecer através do refluxo e inconsciente, partindo do sistema nervoso autônomo (medula espinhal), para os órgãos genitais. Causadas por uma sedução, por um pensamento etc..
• O desejo sexual pode vir também através do sistema nervoso e consciente, partido do cérebro para a medula espinhal e ativando o mecanismo sexual. Causado voluntariamente, mediante caricias estímulos.

12. OS AGENTES CAUSAIS DA PRÁTICA SEXUAL

Agentes comerciais: Esta é uma droga social que deve ser erradicada: Remédios que pode até ter eficácia sexual, mas pode causar outros problemas. Exemplos: muitos já morreram por tomarem Viagra. (No caso de uma impotência sexual, pode recorrer tratamentos, ou estimulante).

• O agente erótico: A prática sexual simplesmente, por prazer carnal, sem amor. É puro erotismo animalesco.
• O Agente biológico: Sexo só para reprodução apenas.
• O Agente amoroso: Sexo motivado por um amor mútuo. Este sexo quando é acontecido nos parâmetros do casamento é segundo a vontade de Deus.

13. O AGENTE INVOLUNTÁRIO:

É o sexo por dever, por chantagem, por intimidação, por engano, por sedução

14. SOBRE A PRÁTICA SEXUAL

  13.1. O sexo é pecado? O sexo dentro do casamento, no consentimento de ambos, uma união natural e normal entre um homem e uma mulher, não é pecado e     consiste em uma bênção da parte de Deus (Gênesis        1 v 27, 28; 1ª Coríntios 7 v 2-5; Hebreus 13 v 4).

13.2.   É preciso higiene: Em Israel, muito ao contrario do Brasil, 90% das judias não tem problema de câncer do útero, isto é pelo fato de que os judeus são circuncidados. É de suma importância a higiene, os órgãos sexuais precisa ser cuidadosamente higienizados, principalmente os do homem. Banhos antes e após a prática sexual é saúde.

14. SEXOS ILÍCITOS: A Bíblia nos revela oito (8) tipos de relações sexuais, as quais Consistem em abominação aos olhos de Deus:

14.1. A prática sexual com animais (Êxodo 22 v 19; Levitico 18 v 23);

14.2.  A prática sexual por pessoas do mesmo sexo (Levitico 18 v 22; Romanos 1 v 27);

14.3.  O sexo oral (Romanos 1 v 24-27);

14.4.  O sexo anal (Romanos 1 v 24 - 27);

14.5. A prática sexual entre pessoas solteiras, fornicação (1ª Coríntios 5 v 1);

14.6. Infidelidade conjugal, adultério (Mateus 5 v 27);

14.7.  O sexo em troca de quaisquer bens materiais, ou de favores, prostituição (1ª Coríntios 6 v 13, 15 -18);

14.8.  A relação sexual entre casados, mas sem a devida honra a mulher (1ª Coríntios 7 v 3; 1º Pedro 3 v 7).

15. COMO MANTER UMA VIDA SEXUAL AGRADÁVEL PARA AMBOS:

 Uma vida Sexual satisfatória para o homem e para a mulher, a de responsabilidade é ambos, mas principalmente do homem.

Grande é a porcentagem de mulheres, que não se sentem prazer sexual. Na verdade muitas delas têm problemas de frigidez. Mas o maior percentual, nesse caso, o problema está nos homens. Pelo fato de ejaculação precoce, impotência sexual, falta de carícia, falta de preparação para o ato sexual. Quanto à ejaculação precoce e a impotência sexual, tem tratamento, é só procurar um sexólogo. Mas quanto à falta de carícia e a falta de preparação para o ato sexual a pessoa mesma pode resolver. Uma perfeita relação sexual não é efetuada no exato momento do sexo. Acontece muito de mulheres reclamarem os seus esposos por portarem roupas feias. Mas eles resistem-nas, e continua com a referida veste. Assim, jamais eles irão atraí-las. Conselhos para os homens: vivem bem trajados, principalmente, com o traje que agrade a sua esposa; fale carinhosamente e brinque com ela, mas com uma brincadeira que a agrade; presenteiam-na, levem flores para ela; lembre-se da data do seu aniversário; vive limpo e cheiroso, mas não use uma fragrância, a qual sua esposa não agrade; diz a ama; procure ajudá-la em algumas tarefas doméstica; preocupe-se com a saúde dela; honre sua companheira, principalmente, na presença de outrem.  Com este modo de viver, você terá uma esposa feliz, e com o passar de pouco tempo, quando você procurá-la para o ato sexual, terás, e ela também terá uma relação satisfatória. E Deus se agradará e sua família será consolidada. Com isto, terá um lar seguro.

16. PARA QUE A PRÁTICA DO SEXO?

O a relação sexual é saudável. Ela ajuda na circulação sanguínea, com isto é bom para o coração, tanto para os homens como para as mulheres, quando chegam ao orgasmo. Conseguindo chegar ao orgasmo, é liberado na corrente sanguínea um hormônio que traz um bom humor, e afugenta o estresse. Um casal que

Desfruta uma excelente relação sexual enfrenta melhor os problemas da vida. Casais que não desfrutam de uma satisfatória relação sexual, são mal humorados e vulneráveis.

17. O DIVORCIO A LUZ DA BÍBLIA

Divórcio é a dissolução do vínculo matrimonial (casamento), podendo os divorciados contrair novas núpcias. Com isto, os cônjuges só por não mais gostar, ou ter qualquer problema com o seu companheiro (a) conjugal, já se divorciam. Mas quanto à luz da Bíblia o divorcio não pode ser assim.

18. CASAMENTO

O casamento é a primeira e a organização principal de Deus neste mundo (Gênesis 2 v 23, 24; Mateus 19 v 4, 5). De maneira que o homem não tem o direito de rompê-lo ( Mateus 19 v 6). Deus estabeleceu o casamento para durar por toda vida. Sem as famílias, este mundo era ainda muito pior. E a causa responsável para mundo está assim tão ruim, são as faltas de estruturas em muitas famílias. Famílias contraídas sem planejamento, sem amor e etc..

19. CONDIÇÕES PARA O DIVÓRCIO SEGUNDO A BÍBLIA:

16.1. *A primeira condição para o divórcio, as igrejas atuais demoraram a aderirem. Mas atualmente já estão aderindo. E há movimentos que ainda não aderiram. Jesus Cristo ensinou que devido à grande gravidade do adultério (infidelidade conjugal), o cônjuge traído tem o direito de se divorciar. Divorciando, ele (a), pode casar novamente (Mateus 5 v 32; 19 v 4 – 9). Lembrando, que biblicamente, as coisas ficam muito complicadas para o traidor (Mateus 19 v 9).

• A segunda condição para o divórcio: Quanto a esta segunda condição para o divórcio, pelo que conheço as igrejas ainda não estão aderindo, a mesma. A pesar de que, muitos estão se divorciando e casando novamente por tantos outros problemas, os quais não são ordenados pela Bíblia, para o divórcio. Conforme ensinou o apóstolo Paulo, que quando um casal for composto por duas profissões de fé, ou melhor, um cônjuge for cristão e outro não. E aquele que não for cristão, não querer continuar mais vivendo com o cristão, devido a sua decisão de seguir a Cristo; que o cristão pode aceitar a separação e estará livremente, doravante (1ª Coríntios 7 v 13 – 16).

• Separação: não tendo motivos como estes, os quais Cristo e Paulo enfatizaram. Mas, porém, se o casal não queira a continuar vivendo juntos: que se separem, mas não case com outro (a), que vivem sós, ou caso contrario, que se reconcilie com o mesmo cônjuge (1ª Coríntios 7 v 10 – 11).

  VII ADMINISTRAÇÃO ECLESIASTICA

De antemão vamos ler Êxodo 18 v 1-27. Todos os métodos de uma boa administração do mundo são semelhantes ao ensinado em Êxodo 18. É de suma importância que os líderes eclesiásticos venham também a extrair para si ensinos áureos para sua vida ministerial, neste texto. Porque é bastante grande a sua responsabilidade e ninguém nunca sabe tudo. Muito engana aquele que pensa que sabe tudo. Todo líder eclesiástico precisa continuar aprendendo e treinando; até mesmo, pelo fato de que a igreja é a noiva do Cordeiro, a noiva de Cristo. “e cuidar da noiva própria já não é fácil, quanto mais, de noiva alheia.

1 – PRINCIPIO DA ADMINISTRAÇÃO    

         Todo principio de administração que quer seja Eclesiástica, quer seja Secular, está baseado no capitulo 18 de Êxodo, e para melhor inteirarmos no assunto, vamos observar os versículos 13 – 27, do texto em apreço:

13- Observação e inspeção de pessoa;

14- interrogação investigação perspicaz;

15- 16. Resolução de conflito - correção;

17- julgamento;

18 - Avaliação do efeito sobre o líder e sobre o povo;

19- instrução técnica. Aconselhamento. Representação. Determinação de pensamentos.

20- Ensino; Trabalho de demonstração; Delegação de Especificação; Seleção; Estabelecimento; Qualificações; Atribuições de responsabilidade.

  21- Cadeia de comando. Centralização de poder.

  22- Extensão de controle. Julgamento. Avaliação.    Limites para tomar decisão. Administração por exceção. .

23- Explicações dos benefícios

24- Ouvindo. Pondo em prática.

25- Escolha. Seleção. Atribuição de responsabilidade. Extensão do controle.

26, 27- Julgamento. Avaliação. Administração por exceção.

2. EXEMPLOS DE ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICOS

A Bíblia nos enriquece com vários exemplos de organização e Administração:

• Davi divide o sacerdócio em 24 sumos sacerdotes e em 24 turnos. Onde que, cada sumo sacerdote era responsável por um turno e um grupo de sacerdotes (2º Crônicas 24).

• Deus orientou a Noé a construir a arca dando-lhe instruções de medidas, materiais e etc. (Gênesis 6 v 13 – 22).

• Para a construção do Tabernáculo, Deus deu a Moisés o modelo, orientou quanto aos materiais, às medidas e quem poderiam exercer as respectivas tarefas (Êxodo 25; 26; 27).

• Salomão recebeu todas as instruções, com minúcias, para a construção do Templo (2º Crônicas 3).

Poderíamos salientar vários outros exemplos de organizações e administrações eclesiásticas na Bíblia, mas estes são suficientes para consolidarmos a certeza de que a Palavra de Deus além de revelação divina, para com a salvação, é manual didático para organização e administração eclesiástica e muito, e muito mais...

3. O QUE É ADMINISTRAR?

         Ora, administrar é a ciência de gerir um organismo, levando – o ao melhor funcionamento possível, com o menor gasto, sem causar detrimento e sem comprometer o futuro. Administrar não é fazer tudo sozinho e sim distribuir as tarefas, para todos trabalharem. “é muito melhor e muito mais justo por 10 pessoas para trabalhar do que fazer todo o serviço delas”.       

3.1. Jesus como um grande administrador: Distribuiu muito bem as tarefas na transformação da água em vinho nas bodas em Caná da Galileia (João 2 v 1 – 12);

3.2. Na ressurreição de Lázaro, o Senhor igualmente, distribuiu muito bem as tarefas.  (João 11 v 30 - 45);

• Quando Ele multiplicou os pães, na Bíblia isto ocorreu por duas vezes (Mateus 14 v 15 – 21; 15 v 32 – 38). Cristo sempre concedeu oportunidades para todos trabalharem. Muitos foram honrados através das chances que o Senhor lhes dava.

4. COMO TRABALHA UM ADMINISTRADOR?

Na realidade um administrador trabalha assim:

1. a) Com muita capacidade para administrar;
2. b) sabendo ouvir os seus liderados, mesmo que ele não é obrigado a acatar tudo que ouve;
3. c) distribuindo, bem, as tarefas;
4. d) gerindo, presidindo, comandando;
5. e) incentivando, encorajando, animando os liderados;
6. f) ajudando os seus liderados a crescerem;
7. g) ter controle sobre sua responsabilidade. Etc.

5. ADMINISTRAR É AO MESMO TEMPO:

• Prever: visualizar novos horizontes. Ter planos para o futuro (ter visão de águia);

• Previsão: Estimativa do futuro: ter certas noções de como será daqui a um, dois, três anos e sucessivamente;

• Estabelecimento de objetivos: É preparar para tal ocasião. O que iremos conquistar, ou como estaremos, na referida ocasião.

• Programação: Estabelecer uma série de propriedades para alcançar o objetivo no referido tempo. Como: economizar certo percentual de tempo, em tempo; ou estabelecer mais uma segura fonte de renda; ou cortar certos gastos e etc..

• Cronograma: Determinar uma serie de passos para o programa: como atingir as fontes de renda, sem que os pontos principais da instituição sejam prejudicados.

• Orçamentos: Distribuição de recursos necessários para atingir os objetivos;

6. ORGANIZAR:

É reunir meios e recursos materiais e humanos, distribuindo de tal maneira que possam funcionar como um todo, sem perder a noção de continuidade.

7. ATIVIDADES:

• Desenvolvimento da estrutura da organização. Identificando e agrupando o trabalho a ser executado nos diversos cargos.

• Delegação: Confiar às responsabilidades e autoridades a outros exigindo prestações de contas pelos resultados.

• Estabelecimento de relações: Criar condições necessárias para os esforços mutuamente, cooperativo do povo.  

8. COMANDAR:

 É determinar as providencias, a fim de que toda a organização funcione de acordo com as normas vigentes:

• Tomada de decisão: chegar à conclusão e julgamento;
• Comunicação: criar compreensão;
• Motivação: Inspirar, estimular, e impelir as pessoas a tomarem medidas necessárias;
• Seleção de materiais: envolver pessoas para os cargos existentes na organização;
• Desenvolvimento do pessoal: ajudar as pessoas a melhorar seus conhecimentos, suas atitudes e habilidades.

9 COORDENAR:

É manter o Organismo (igreja) em funcionamento homogêneo integrado em suas funções. É proporcionar o desenvolvimento de cada órgão, procurando manter o equilíbrio do sistema operacional. Assim procedendo evite-se atritos, perdas de tempo e porque não dizer complicações indesejáveis.

10 CONTROLAR:

Avaliar e regular o trabalho em andamento e acabado:

1. Estabelecer padrões de execução: Isto é, os critérios pelos quais se avaliarão os métodos e os resultados.

1. Medição do desempenho: Ou seja, registrar e relatar o trabalho em andamento e o acabado.

1. Avaliar o trabalho em andamento e os resultados obtidos: Sempre nesta avaliação pergunta – se: o nosso método foi bom? Em que falhamos? Por que não alcançamos melhores resultados? Onde falhou nosso planejamento?

1. Correção do desempenho: regular e aperfeiçoar os métodos e os resultados.

  A Administração perfeita esta no Céu. O próprio Deus estabeleceu regras fixas para o Universo. O Universo teve o seu planejamento (Provérbios 8 v 22). Os dias da criação foram seis.

Nenhuma igreja vive sem administração. Assim como nenhuma empresa sobrevive desorganizada. A Bíblia nos ensina grandes administradores, como Daniel, José do Egito, Jetro e vários outros.   

11. OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO

1. Simplificar o trabalho. Há muitas maneiras para se fazer uma coisa. Mas Porém, devemos procurar aquela que seja mais prática e eficiente, que melhor corresponda à realidade.

1. Facilitar a produção. Através da simplificação do trabalho, conseguimos facilitar sua produção e, consequentemente, produzimos mais e melhor.

12. ADMINISTRAÇÃO SECULAR

Há três grandes ramos da administração secular: pessoal, financeiro e organização e método. Vejamos em síntese, a responsabilidade de cada um deles:

12.1.  Pessoal: cuidar das pessoas de que compõem a empresa (igreja), preocupando-se com a situação disciplinar, a integração, o treinamento, a produtividade, a administração, a demissão, as férias, e substituição, etc.

12.2.  Financeiro: Analisa a receita e programa as despesas, através de planejamentos.

12.3.  Organização e Métodos: Estuda e pesquisa a maneira da empresa (igreja) operar, estabelecendo as seqüências, mas lógicas e o tempo preciso.

13. ADMINISTRAR IGREJAS

O substantivo “Igreja” {do Hebraico [é qahal ( significando assembleia) do grego é [Ekklesia (que significa assembléia pública)]}.

A palavra Igreja, do original grego, ekkleisa; exegeticamente, é assim estudada: ek que significa, “fora de”, e klesia significando, “chamados para”. Então, a palavra grega, ekklesia forma a seguinte frase: “Chamados para fora de”. Isto deixa claro, que os componentes de uma igreja devem ter algo de distinto com respeito às demais pessoas, as quais não fazer parte da mesma. E refere-se aos seguidores, (os discípulos) de Cristo, que em Antioquia eles foram chamados pela primeira vez de cristãos (Atos 11 v 26), daí veio o nome Cristianismo, a Religião de Cristo.

• IGREJA:

• A igreja, nome literal: Literalmente, Igreja, refere-se: ao grupo de fieis a Cristo de todo planeta terra; aos templos onde são realizados os cultos cristãos.

• Igreja Universal: fala a respeito de todos os seguidores de Cristo de todo mundo e de toda época (Hebreus 12 v 23).

• Igreja Local: diz a respeito uma pequena parte da Igreja Universal. E fala de um grupo de seguidores de Cristo em um determinado lugar. Exemplos: em uma região, em uma cidade, em um distrito, em uma vila, em uma fazenda, etc.

• O QUE SE ADMINISTRA EM UMA IGREJA?

A administração eclesiástica vai mais além do que a administração empresarial. Isto é pelo fato de que na empresa a sua administração resume em torno da sua contabilidade: produção, estoque, vendas, receitas, despesas, gastos e reserva financeiras. E a igreja, além dos sues meios que garantem suas receitas, ela tem seus gastos e suas despesas, e também necessita de reservas financeiras. Nisto consistem sua contabilidade. Depois das administrações contábeis em uma igreja, ela ainda tem mais várias áreas vastas que precisam ser minuciosamente, administradas, a saber:

• Liturgia: Nesta área consiste a administração devocional dos cultos na igreja, nas casas, nas ruas, e etc.:

• Os horários de iniciar e terminar os cultos.

• Quais dos seus auxiliares que tem mais condições para dirigir os respectivos cultos, exemplos: em um domingo, um culto de ensinamento, um culto em ar livre, em uma casa, etc..

• Porque em um culto no dia domingo, nem só o dirigente, mas todos os que vão cantar e dar uma palavra precisa ser cuidadosamente, selecionados, isto é devido às várias visitas. E para os visitantes precisamos apresentar o nosso melhor. Para que depois eles possam voltar, mas se eles não gostarem como voltará?

• Mas o líder não pode encostar aqueles componentes da igreja porque não sabem pregar, e os que cantam desafinados, eles são utilizados nos meios da semana, quando tem menos movimento na igreja. Ninguém é inútil na Casa de Deus.

• Para os cultos em ar livre, também precisa selecionar os cantores, os que vão testificar, e principalmente, o pregador. Visto que muitos estarão em pé, outros estão só passando e dão uma paradinha para ouvir um pouco e acontece de ter até mães com crianças no colo, em pé; portanto, o pregador além de inspirado e atraente (isto é, pregar bem e bonito, nada de gritaria e de línguas estranhas), ele, precisa ter controle e saber que esta pregação não pode passar de 15 minutos.

• Saber distinguir os propósitos de cada culto. Cada culto deve ter liturgia diferente, como: o culto público no domingo, o culto de ensinamento, o culto de oração, o culto publico no meio da semana, a escola dominical, a reunião com os membros etc.

• A MISSÃO DA IGREJA:

Todas as contribuições financeiras (dízimos, ofertas e votos); todos os cultos (adoração e devoção a Deus); os evangelismos (pregar o Evangelho para os que ainda não cristãos) e as missões (sustentar e responsabilizar por missionários que foram enviados para fazer a obra de Deus: evangelizando e dirigindo igrejas e etc.), têm pelo menos sete objetivos, a saber: 

            Ajudar os homens conhecer a grandeza. A majestade, a gloria, o poder e o amor de Deus;

1. Ajudar os homens a conhecer a pureza a beleza, a magnificência, o poder e o amor de Jesus Cristo, Filho de Deus;

1. Instruir, orientar os homens na adoração a Deus.

1. Ajudar os homens a conhecer seus deveres e responsabilidade como filho de Deus;

1. Ajudar as pessoas a conhecer a Bíblia que é a luz da qual todo homem necessita para viver retamente;

1. Ensinar a honestidade, a cortesia, a verdade, a diligencia no trabalho, e a amabilidade no trato;

1. Contribuir para o crescimento do caráter, tendo uma vida altruísta, útil e radiante.

15. PE

            O PE, quer dizer Ponto de Equilíbrio. Ele dar o diagnostico financeiro da Igreja. Esse enxame é efetuado assim: primeiro, faz a soma de todas as entradas da igreja e depois faz as somas de todas as saídas. Se as entradas forem menores que as saídas, o PE está negativo, no vermelho, saldo devedor; se as entradas forem iguais às saídas, o PE está nulo, saldo zero, o que entra sai; se as entradas forem maiores que as saídas, o PE está positivo, está no azul, à igreja tem saldo positivo.

16. DOCUMENTAÇÕES DA IGREJA

Com respeito às documentações iniciar pelo principal documento, a saber, “O ESTATUTO”.

• ESTATUTO:

Isto fala de um documento que contém o conjunto de regras que regem e estabelecem a estrutura e a organização de uma Igreja. O Estatuto registrado constitui - se juridicamente uma instituição. E o código civil brasileiro estabelece-se que “Nenhuma sociedade pode existir ou funcionar no território nacional sem ser juridicamente constituída”.

• PARA QUE O ESTATUTO: 

• Uma igreja sem o Estatuto é uma igreja clandestina, ou fantasma, ela não existe juridicamente. Uma instituição assim estará sujeita muitos perigos, inclusive, de ser fechada.
• Uma igreja sem o estatuto não pode ter nenhuma propriedade. Exemplos: ela não pode possuir: templos, casas, carros, eletrodomésticos, em fim, nada. Além disto, ela não tem como ser representada juridicamente.
• Existe ainda uma causa mais importante para que uma igreja tenha o seu Estatuto registrado: isto se trata da necessidade de se inscrever no CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica), para efeito de inscrição no INSS. A legalização de qualquer construção na igreja dependerá da Certidão Negativa do INSS. E mais, no caso de acidentes, doenças, ou invalidez todos os empregados da igreja têm direito de recorrer ao INSS.
• Um Estatuto bem elaborado, feito criteriosamente é uma segurança para a igreja. Ele não fere nenhum principio espiritual. Sem o estatuto a igreja corre o risco de desvios doutrinários e patrimoniais e fica aos caprichos da liderança mal informada, até mesmo. Mal intencionada. Certo é, toda igreja precisa, de antemão, elaborar o seu estatuto e passar a existir juridicamente.

• REGIMENTO INTERNO:

 O Regimento Interno é uma complementação do Estatuto. O Estatuto ficaria muito extenso se todas as regras e as normas que dirige e segura à instituição, estivesse registrado nele. Mas conforme a Instituição brasileira é legal o Regimento Interno. Este documento não pode contradizer o Estatuto, mas tão somente subsidiá-lo. A elaboração do Regimento Interno é efetuada com os mesmos elaboradores do Estatuto, ou por novos membros da diretoria. Isto acontece assim: 1- numa reunião da diretoria, os elaboradores (eles devem conhecer muito bem as leis do referido Estatuto) elaboram as leis do Regimento Interno; 2- em outra reunião, uma reunião com toda diretoria e com, pelo menos, a maioria dos membros da igreja; 3- todas as leis do regimento Interno serão lidas com muita clareza perante assembléia; 4- então o presidente pergunta se há alguém que queira comentar sobre as referidas leis do Regimento Interno; 5- a assembléia concordando com as referidas leis; 6- então o presidente pede para assembléia aprovar regimento, em apreço, a maioria (50% dos membros da instituição mais 1 pessoa) aprovando, o Regimento Interno passa a ser realmente Lei; 7- então é só o documento ser assinado pela diretoria e pelos os membros da instituição.

             IMPORTANTE:

Tanto o Estatuto, quanto o Regimento Interno, precisa ser analisado pelo advogado da instituição para que eles não venham de alguma forma contradizer a Constituinte do País.

  3º) Alvará: o Alvará é também um documento de suma importância. Ele autoriza (dar o direito) uma instituição, ou a alguém exercer quaisquer atividades em qualquer parte do país. Sem o Alvará de licenciamento a instituição corre risco de sofrer embargo e fechamento. Visto que, em caso de fiscalização, os fiscais podem fechar o estabelecimento, não os encontrando o alvará; e se porventura ocorrer qualquer imprevisto, como acidentes e etc., vindo os magistrados (como os policiais, por exemplo), e não encontrando também o Alvará, eles também têm o direito de fechar o estabelecimento. O Alvará de funcionamento é atribuído pelas Prefeituras do município. A maioria das prefeituras não cobra por alvarás para igrejas. No caso de instituições, para tirar alvarás precisa do CNPJ.

• ATA:

 A Ata é um documento que designa uma reunião, nascimento, ou constituição de associação, sociedade civil que se dar em uma assembléia geral onde várias pessoas unidas com o mesmo objetivo se dedicam a atingir seus fins. É onde se lavra todos os assuntos de uma entidade civil regida por estatuto.

• Quem pode lavrar a Ata? Normalmente a Ata é redigida pelo primeiro secretário eleito em Assembléia ou pelo segundo secretário na falta comprovada do primeiro, ou por secretário provisório nomeado pelo presidente. É recomendável que as Atas sejam lavradas por secretário competente. Ele precisa conhecer bem as normas da ata. Ao redigir a ata o secretário não pode cometer: rasuras, emendas, riscos, ou deixar espaço, ou linhas em branco; para evitar emendas duvidosas.

• Como deve lavrar a Ata? Lavra-se uma ata de margem a margem. Tudo deve ser escrito por extenso, até os números. No caso de rasura existem normas para a correção, por exemplo: “onde ler......, ler-se...............”.

No caso de emendas também existe normas para acrescentá-las ao corpo da ata. Geralmente, elas devem acontecer no final da ata. Exemplo: “Em tempo:.....................................”

INICIO: Ata de número:.....

Ata da reunião (ordinária, ou extraordinária) dos: (membros), ou (Obreiros), ou (dos associados) da igreja:..........; A reunião deu-se inicio no templo da igreja:.........,situado a Rua:....., Número:......,

Bairro:......, cidade:............., Estado, no dia:....., mês:....., ano:....., hora:......,minuto:.......; A referida reunião foi iniciada pelo o Sr: presidente, o qual...(então serão redigidos o que for tratado)

    CONCLUSÃO: Não havendo mais nada a tratar, o presidente encerrou a reunião do dia:....,mês:...,ano:.....as .......horas, o qual solicitou que procedesse a leitura da ata, que depois de lida estará sujeita a sofrer emendas, ou ficar como está. Sendo aprovada, por unanimidade, segue se assinada por mim, o primeiro secretário. Pelos membros da diretoria e por dois membros idôneos presentes na reunião.

Lugar:.............., mês:............, ano:................

Presidente:..............................................

1º Secretário:.................................................

2º Secretário:..................................................

1º Tesoureiro:.................................................

2º Tesoureiro:.................................................

Comissão de contas:

1:..............................................................

2:..............................................................

3:..............................................................

Membros:

1:..............................................................

2:..............................................................

• A Ata como Lei: A ata passa a ser lei para ser cumprida, após sua aprovação. Para isto acontecer ela (a ata,), deve ser lido pelo secretário e em seguida o presidente indaga aos reunidos, é obvio, se eles aprovam a ata, ou não, eles aprovando-a, passa a ser Lei, após as devidas assinaturas.
• Quando é preciso lavrar atas: são lavradas atas nas (AGE) Assembléia Geral Extraordinária: quando surgir um assunto repentino para ser trado. E nas (AGO) Assembléias Gerais Ordinárias: “Nas reuniões programadas nas datas especificas”.
• Onde deve ser permanecer o livro de Atas?

O livro de atas deve permanecer na sede onde ocorrem as Assembleias (reuniões) Gerais.

Seriedade: Os membros da diretoria têm uma grande responsabilidade. Sendo comprovada qualquer fraude em um ata, o presidente e Secretário responderão criminalmente em juízo.

Com relação às atas, há ainda de uma serie de normas, mas como toda instituição depende de um advogado, ele, mesmo orientará o presidente com respeito, as mesmas.

Em todas as Assembléias (reuniões), é preciso outro livro, além do livro de ata, para que os demais membros da reunião venham a assinar.

 A listra dos assinantes deve iniciar assim:

“Listra das assinaturas dos membros da igreja.................., esta listra acompanhará a ata de numero tal, ocorrida no dia:...., do mês:................, do ano:.....................”  

Todas as pessoas eleitas para exercer cargos numa instituição na ata devem constar seu nome completo, endereço, estado civil, RG e CPF.  

Sendo caso de tratar algum assunto na justiça, a ata precisa ser reconhecida firma, em Cartório.

Faça pesquisa na internet, em livro didático de redações, como elaborar:

• Ofícios;
• Requerimentos;
• Cartas;
• Estatuto;
• A própria ata;

CONCLUSÃO

Para nós que já somos obreiros o Espírito Santo nos exorta a voltar a estes princípios bíblicos. Para você que é um líder de igreja, pelo amor de Deus, não apresente, ou consagre ninguém ao Santo Ministério que não preenche os requisitos registrados neste livro. E para você que almeja ser um obreiro, preste muita atenção nestas instruções e segue-as.

Amados irmãos, aprenda lendo em vez de aprender apanhando. Estou intercedendo diante de Deus em teu favor.

VIII EXERCÍCIOS

Na resolução dos exercícios, aconselho-te a não escrever em seu livro. Então seria mais gratificante responder as questões em um documento anexo.

1 EXERCÍCIOS

1. Quais são os dez nunca de um obreiro?

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2. Segundo os ensinamentos deste livro, quantas séries de fatores importantes um líder de uma igreja apresentaria alguém ao Ministério com segurança

3. Quantas e quais são as atitudes de um líder eclesiástico antes de apresentar um obreiro ao ministério?                                   

4. Cite 7 itens de não confiar o Ministério:

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5. Cite 7 itens de confiar o Ministério:

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6. Segundo este livro quantos e quais são os fatores que dependem do candidato ao Ministério antes de ser consagrado?

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2 EXERCÍCIOS

ÉTICA MINISTERIAL

• A ética consiste no estudo
• Ainda podemos definir a ética no
• Como se diz a palavra ministro em grego?
• Diácono no sentido literal fala se a respeito
• A quem se refere os discípulos?
• A quem se refere os apóstolos?
• Cite 6 requisitos que rigorosamente um obreiro eclesiástico precisa preencher:
• Quais são os estados civis, que um homem precisa ter que facilite a sua função ministerial?
• Cite 5 requisitos que precisa preencher a família de um obreiro:
• Biblicamente, quem é o exemplo, ou melhor, o referencial para a igreja?         
• Sobre os dons explique:

1. O que é os dons espirituais?
2. O que é os dons ministeriais?

• O que é os dons da Graça?
• Como deve ser a vida de um obreiro:

1. A vida moral:
2. A vida espiritual:

• A vida intelectual:
• Sobre a Hierarquia Ministerial, Eclesiástica escreva de ordem decrescente, isto é, do cargo de maior autoridade aos de menor:
• Segundo o que aprendemos explique a especialidade de cada dom ministerial:

1. Apostolo:
2. Profeta:
3. Evangelista:

• Pastores:
• Doutores:
• Quis são as cartas pastorais?

3 EXERCÍCIOS

ACONSELHAMENTO PASTORAL

• O que é aconselhar?

• Qual é a ciência que consiste em indispensável ferramenta nos aconselhamentos?

• Um bom conselheiro precisa está ciente acerca de serie de fatores, a saber:     

• Baseado na Santa Bíblia e na direção do Espírito Santo, é só falar com:
• Cite 5 requisitos da personalidade de um verdadeiro conselheiro:                                                         
• O que o conselheiro deve fazer para aconselhar com a inspiração de Deus?
• ‘’Porque para todo propósito há:
• Tudo pode ser dito para qualquer pessoa, a qualquer momento de qualquer forma?     
• O que você aprendeu sobre o equilíbrio de um líder?
• As palavras têm poder?
• Cite 3 fatores que o líder precisa saber:
• Cite as 13 perguntas que o líder precisa fazer aos noivos nas entrevistas:
• Cite as 3 causas básicas de um casamento feliz:
• Quais são os principais resultados da maturidade?
• Cite 9 fatores de um casamento infeliz:
• Cite os 2 fatores, os quais causa o apetite sexual:
• Cite os 4 agentes causais da pratica sexuais:
• Cite os 8 tipos de sexos ilícitos segundo a Bíblia:
• Como manter uma vida sexualmente agradável para ambos:
• Quais são os benefícios da prática sexual?
• O divórcio é da vontade de Deus?
• Quais são as formas que a Bíblia, no NT, permite divorciar?
• Se porventura, houver separação entre casais cristãos, como deve ser isso?     
• Em que esta matéria contribuiu na sua vida ministerial:

4 EXERCÍCIOS

ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA

• Que é texto bíblico, o qual é baseado todo principio da Administração Eclesiástica?
• Cite, pelo menos, 4 exemplos de Administração Eclesiástica na Bíblia:
• O que é administrar?
• Como trabalha um administrador?
• Administrar é ao mesmo tempo:
• O que é coordenar?
• Cite 4 exemplos de controlar:
• Cite 2 objetivos da administração:
• Cite os 3 grandes ramos da Administração Secular:
• Sobre a palavra igreja explique:

1. A igreja, nome literal:
2. Igreja Universal;

• Igreja local:
• Como precisa ser os que terão oportunidades em um culto no domingo à noite:

1. O pregador:

• Os cantores:
• Quais são os requisitos das pessoas que terão oportunidades num culto em ar livre:

1. O pregador:

• Os cantores:
• Quando daremos oportunidades para aqueles componentes da igreja que não sabem pregar, e as que não são afinados para cantar?
• O que é Estatuto?
• Cite 7 objetivos da missão da igreja:
• Cite 4 razões para uma igreja ter um Estatuto:
• O que um Regimento Interno?
• O que é uma ata?
• O que é?

1. AGE:

• AGO:
• O que acontece com o presidente e o secretário, se porventura, for constatado fraudes em uma ata?                                                        

IX RESPOSTAS DOS EXERCÍCIOS

RESPOSTAS DOS EXERCÍCIOS 1:

• Quais são os dez nunca do obreiro?
• Nunca tome partido numa questão sem ouvir os dois;

• Nunca pára de pregar e de ensinar a Palavra de Deus com medo de machucar as pessoas;

• Nunca use o púlpito para desabafar, ou para atacar pessoas;

• Nunca comente assuntos que foram tratados em particular com as pessoas;

• Não peça dinheiro emprestado, para os membros da igreja;

• Nunca chame membros de outras igrejas para fazer parte da sua igreja;

• Nunca subestime a história da sua igreja e o ministério anterior;

• Nunca tenha inveja do seu companheiro de ministério;

• Nunca se isole no ministério;

• Deixe a finança da igreja com o tesoureiro, só administre.

2. Segundo os ensinamentos deste livro, quantas séries de fatores importantes um líder de uma igreja apresentaria alguém ao Ministério com segurança? Onze (11).

3. Quantas e quais são as atitudes de um líder eclesiástico antes de apresentar um obreiro ao ministério?Duas (2) Não confiem o Ministério e Confine o Ministério.

4. Cite 7 itens de não confiar o Ministério:

• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO POR APADRINHAMENTO;
• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA INCENTIVÁ-LO;
• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA AGRADÁ-LO;
• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO POR DINHEIRO, OU POR OUTRO BEM MATERIAL;
• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA QUEM OFERECE;
• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO POR FALTA DE OPÇÃO;
• NÃO CONFIE O MINISTÉRIO PARA QUEM FALA MAL DA DIREÇÃO ANTERIOR.

5. Cite 7 itens de confiar o Ministério:

• A QUEM PREENCHE OS REQUISITOS DE OBREIRO
• CONFIA O MINISTÉRIO CONFORME A NECESSIDADE DA IGREJA
• VISANDO A RAZÃO
• QUEM JÁ EXERCE CARGOS NA IGREJA COM QUALIDADE
• A QUEM DEUS APROVA
• A QUEM A IGREJA APROVA
• A QUEM TEM DISPONIBILIDADE

6. Segundo a este livro quantos e quais são os fatores que dependem que dependem do candidato ao Ministério antes de ser consagrado?

Nove (9)

• CONVICÇÃO
• APTIDÃO
• ATITUDE
• CAPACIDADE
• FUNÇÃO ECLESIÁSTICA
• VOCAÇÃO
• ESPIRITUALIDADE
• COMO MEMBRO DA IGREJA
• A FAMÍLIA

RESPOSTAS DOS EXERCÍCIOS 2:

• A ética consiste no estudo: A ética consiste no estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta humana, do ponto de vista do bem e do mal.                     
• Ainda podemos definir a ética no: No conjunto de normas e princípios que norteiam a boa conduta do ser humano                                                                       
• Como se diz a palavra ministro em grego? Ministério do original grego é diakonia e consiste em um cargo, ou um trabalho exercido por uma pessoa, em uma instituição, no nosso caso, na igreja.
• Diácono no sentido literal fala se a respeito: fala-se a respeito de um criado, um servo; é um auxiliar.
• A quem se refere os discípulos? Os membros da igreja; Os seguidores de Cristo.    
• A quem se refere os apóstolos? Os obreiros.
• Cite 6 requisitos que rigorosamente um obreiro eclesiástico precisa preencher:
• Ter sua escolha e chamada diretamente de Deus (Jeremias 1 v 5; Ezequiel 2 v 1 – 3; Lucas 6 v 12 -16; Atos 13 v 2 -4);
• Conhecer, concordar, e viver, todos os ensinamentos e dogmas da igreja (2ª Timóteo 3 v 14 -17);
• Ser humilde e manso de coração (Mateus 11 v 29);
• Ser APROVADO: preparado por Deus e pelo o ministério da igreja (2ª Timóteo 2 v 15);
• Precisa ser: homens capazes, tementes a Deus, homens de verdade, que aborrecem a avareza, varões de boa reputação, cheios de fé, cheios de sabedoria e do Espírito Santo (Êxodo 18 v 21; Atos 6 v 3, 5);
• Precisa ser muito obediente, ter submissão e saber trabalhar em equipe (Mateus 8 v 9 – 10).

• Quais são os estados civis, que um homem precisa ter que facilite a sua função ministerial?
• Cite 6 requisitos que precisa preencher a família de um obreiro:

1º. O obreiro precisa ser o líder da sua família. Ele, primeiramente, deve cuidar muito bem dela, só assim, o obreiro pode tomar conta da igreja do Senhor (1ª Timóteo 3 v 4, 5);

2º. A família de um obreiro precisa ser também escolhida, chamada e capacitada por Deus, visto que grande é a pressão da parte de todos: toda a igreja e todo pessoal da região, estão de olhos fitos na família do obreiro qualquer coisa de errado que qualquer um dos membros de sua família cometer, o povo aponta sem piedade.

3º. Os membros da família de um obreiro devem ser submissos a ele. Porque se eles não o obedecerem como que os membros da igreja vão obedecê-lo?

4º. Os membros da família de um obreiro devem estar ocupados com a obra de Deus, de alguma forma (Efésios 4 v 12).

5º. Esta família, a família do obreiro, precisa ser um exemplo para a igreja e o mundo (1ª Coríntios 10 v 32).

6º. O obreiro precisa, primeiramente, ganhar os membros de sua família, isto é, ele deve ser antes de tudo, amigo de cada um deles. Esposa e filhos devem ter o vosso líder, o obreiro, como um amigo de verdade e amá-lo com base na razão.  

• Biblicamente, quem é o exemplo, ou melhor, o referencial para a igreja? O obreiro
• Sobre os dons explique:

1. O que é os dons espirituais? Poder sobrenaturais para toda a igreja.            
2. O que é os dons ministeriais? Capacidade para ministrar na igreja.            
3. O que é os dons da Graça? Os dons espirituais e os dons ministeriais ao mesmo tempo.                                                                     

• Como deve ser a vida de um obreiro:

1. A vida moral: Por ser o ponto principal a ser visto, o obreiro precisa viver longe de escândalos.
2. A vida espiritual: Ser fervoroso de espírito, viver o sobrenatural, ter intimidade com Deus, ler a bíblia, ser cheio do espírito Santo, orar, jejuar, ser portadores dos dons, produzir o fruto do Espírito etc.                                   
3. A vida intelectual:

   O obreiro precisa estudar?

  1º. A Bíblia: escola dominical, livros teológicos;

2º. Teologia: básico, médio, bacharel, mestrado, doutorado e etc.

3º. Ensino fundamental e Médio;

4º.  Universidades e etc.

• Sobre a Hierarquia Ministerial, Eclesiástica escreva de ordem decrescente, isto é, do cargo de maior autoridade aos de menor: Pastor, Evangelista, Presbítero, diácono e Cooperador.           
• Segundo o que aprendemos explique a especialidade de cada dom ministerial:

1. APÓSTOLOS: Apostolo fala de um Ministro desbravador, que abre trabalho. Eles são dotados de muita fé, coragem e ânimo. Eles são muitos avivados.

1. PROFETAS: O profeta se trata de alguém muito avivado que tem mensagens diretas de Deus, a qual “edifica, exorta e consola” aos ouvintes (1ª Coríntios 14 v 3). Eles são enviados após os apóstolos, para fortalecer os novos convertidos.

1. EVANGELISTAS: O evangelista fala de um obreiro voltado aos evangelismos, a fim de fazer crescer a igreja do Senhor.

1. PASTORES: Os Pastores são ministros voltados à administração da igreja e aos ensinamentos da mesma.

1. DOUTORES: Doutor aqui são obreiros com capacidade celestial para interpretar os mistérios da Bíblia, e com a mesma capacidade eles aplicam estas descobertas na igreja. No intuito de que a igreja esteja bem fundamentada na Palavra de Deus.           

17. Quis são as cartas pastorais? I e II a Timóteo e Tito       

RESPOSTAS DOS EXERCÍCIOS 3:

• O que é aconselhar?

Aconselhar” consiste em, dar conselhos a, recomendar as vantagens de, alertar a cerca dos riscos de, mostrar uma saída de, etc..

• Qual é a ciência que consiste em indispensável ferramenta nos aconselhamentos?

• Um bom conselheiro precisa está ciente acerca de série de fatores, a saber: “dos temperamentos das personalidades, dos caracteres, do eu, do meio ambiente, do ser, da alma e sua existências e etc.”.

• Baseado na Santa Bíblia e na direção do Espírito Santo, é só falar com: “amor, segurança e seriedade que o Espírito de Deus cuidará do resto”.

• Cite 6 requisitos da personalidade de um verdadeiro conselheiro:

• Não estar na mesma situação calamitosa do aconselhado (Rute 2 v 1);
• Ter muito amor e compreensão (1ª Coríntios 13 v 1 – 8);
• Transmitir ao aconselhado segurança (Atos 3 v 4);
• Ter muita fé. (2º Reis 4 v 1 – 7);
• Ser franco e aberto (Atos 18 v 9);
• O povo ao vê-lo, ver um homem de Deus (2º Reis 4 v 9).

• O que o conselheiro deve fazer para aconselhar com a inspiração de Deus? Orar, jejuar e ler a Bíblia.

• ‘‘“Porque para todo propósito há: tempo e modo; porquanto o mal do homem é grande sobre ele”. (Eclesiastes 8 v 6).

• Tudo pode ser dito para qualquer pessoa, a qualquer momento de qualquer forma? Não.

• O que você aprendeu sobre o equilíbrio de um líder? O líder eclesiástico deve ter autoridade para aconselhar e uma firme personalidade para não ser levado pelas emoções. É preciso ter também domínio próprio para incorrer em faltas que venha desabonar sua conduta, contradizendo seus conselhos

• As palavras têm poder?

• Cite 3 fatores que o líder precisa saber:

11.1. Qual é o problema (ou os problemas) específicos neste caso?

11.2. Especificamente, quais princípios bíblicos tem aplicações nesse caso?

11.3. O que precisa ser feito para solucionar o problema com mais eficácia, sem que piore a situação?

• Cite as 13 perguntas que o líder precisa fazer aos noivos nas entrevistas:

• Como foi seu encontro e o que foi que atraiu um ao outro?
• Cada um de vocês deseja agradar um ao outro?
• Cada um de vocês tem desejo de ser o melhor possível para o outro?
• Vocês sentem-se felizes, simplesmente, por estarem em companhia um do outro?
• Qual seria o defeito, que se porventura, apresentasse em seu par, fosse o suficiente para causar separação?
• Você sente-se atraído (a) fisicamente por ele (a)?
• Vocês executando alguma coisa juntos, suas emoções e seus intelectos mantêm-se no mais alto nível?
• Vocês se interessam profundamente pelas opiniões e ponto de vista um do outro?
• Seus planos para o futuro, especialmente, com relação à profissão e ao tipo de lar desejado concordam um com outro?
• Vocês sentem-se orgulhosos por seu companheiro (a) quando se encontra em presença de outras pessoas?
• Vocês gostam dos pais, amigos e outros membros da família do seu parceiro (a)?

• Finalmente, você deseja o sucesso e a realização completa do seu companheiro (a)?
• Vocês já fizeram o exame de sangue, para saber se seus sangues são compatíveis? Porque se vosso sangue for incompatível, grande é a probabilidade de seus filhos nascerem predestinados a morrerem ainda na infância, ou deficientes etc.
• Depois destas e outras perguntas respondidas pelos noivos, o conselheiro poderá mostrar – lhes alguns aspectos do casamento feliz.

• Cite as 3 causas básicas de um casamento feliz:
  • Piedade dos cônjuges diante de Deus (Provérbios 31 v 30; Salmos 19 v 8,9; 12 v 6).
  • Cônjuges que vivem para Deus podem vencer juntos nas crises (Eclesiastes 4 v 9 – 12).
  • Amor pleno e mutuo dos pais (Provérbios 10 v 12; 1ª Coríntios 13 v 7).

• Quais são os principais resultados da maturidade?

• Um dos principais resultados da maturidade são a humildade e a ausência da maldita razão.

• Cite 9 fatores de um casamento infeliz:

• Casamento feito sem amor:
• Casamento arranjado;
• Casamento acontecido, só mediante atração sexual.
• Casamento efetuado simplesmente pelo desejo de casar;
• A infidelidade conjugal (adultério), esse mal destrói o casamento e o amor pelas bases (Provérbios 5 v 15; 12 v 4; Ml 2 v 14,15; Hebreus 13 v 4);
• Casamentos Mistos (Deuteronômio 7 v 3; Esdras 9 v 12; 2ª Coríntios 6 v 14,15). O casamento é uma instituição civil e religiosa. Portanto, as pessoas devem se casar com os membros da sua religião. Caso contrário, a chance de dar errado é grande.
• Ciúme Infundado, sem causa e doentio.
• Conflito de personalidade.
• Filhos sem planejamento: Se vão ter filhos, ou não. Tudo isto deve ser tratado antes do casamento. Como vão ser a educação deles (Provérbios 13 v 24; 19 v 18; 22 v 6, 15; 23 v 13, 14; 29 v 15-17).

• Cite os 2 fatores, os quais causa o apetite sexual:

Refluxo e inconsciente e Nervoso e consciente,    

• Cite os 4 agentes causais da pratica sexuais:

17.1. Agentes comerciais

17.2. O agente erótico:

17.3. O Agente biológico

17.4. O Agente amoroso

• Cite os 8 tipos de sexos ilícitos segundo a Bíblia:

18.1. A prática sexual com animais (Êxodo 22 v 19; Levitico 18 v 23);

18.2.   A prática sexual por pessoas do mesmo sexo (Levitico 18 v 22; Romanos 1 v 27);

18.3. O sexo oral (Romanos 1 v 24-27);

18.4.  O sexo anal (Romanos 1 v 24 - 27);

18,5. A prática sexual entre pessoas solteiras, fornicação (1ª Coríntios 5 v 1);

18.6. Infidelidade conjugal, adultério (Mateus 5 v 27);

18.7.  O sexo em troca de quaisquer bens materiais, ou de favores, prostituição (1ª Coríntios 6 v 13, 15 -18);

18.8.  A relação sexual entre casados, mas sem a devida honra a mulher (1ª Coríntios 7 v 3; 1º Pedro 3 v 7).

• Como manter uma vida sexualmente agradável para ambos:

Grande é a porcentagem de mulheres, que não se sentem prazer sexual. Na verdade muitas delas têm problemas de frigidez. Mas o maior percentual, nesse caso, o problema está nos homens. Pelo fato de ejaculação precoce, impotência sexual, falta de carícia, falta de preparação para o ato sexual. Quanto à ejaculação precoce e a impotência sexual, tem tratamento, é só procurar um sexólogo. Mas quanto à falta de carícia e a falta de preparação para o ato sexual a pessoa mesma pode resolver. Uma perfeita relação sexual não é efetuada no exato momento do sexo. Acontece muito de mulheres reclamarem os seus esposos por portarem roupas feias. Mas eles resistem-nas, e continua com a referida veste. Assim, jamais eles irão atraí-las. Conselhos para os homens: vivem bem trajados, principalmente, com o traje que agrade a sua esposa; fale carinhosamente e brinque com ela, mas com uma brincadeira que a agrade; presenteiam-na, levem flores para ela; lembre-se da data do seu aniversário; vive limpo e cheiroso, mas não use uma fragrância, a qual sua esposa não agrade; diz a ama; procure ajudá-la em algumas tarefas doméstica; preocupe-se com a saúde dela; honre sua companheira, principalmente, na presença de outrem.  Com este modo de viver, você terá uma esposa feliz, e com o passar de pouco tempo, quando você procurá-la para o ato sexual, terás, e ela também terá uma relação satisfatória. E Deus se agradará e sua família será consolidada. Com isto, terá um lar seguro.

• Quais são os benefícios da prática sexual?

O a relação sexual é saudável. Ela ajuda na circulação sanguínea, com isto é bom para o coração, tanto para os homens como para as mulheres, quando chegam ao orgasmo. Conseguindo chegar ao orgasmo, é liberado na corrente sanguínea um hormônio que traz um bom humor, e afugenta o estresse. Um casal que Desfruta uma excelente relação sexual enfrenta melhor os problemas da vida. Casais que não desfrutam de uma satisfatória relação sexual, são mal humorados e vulneráveis.

• O divórcio é da vontade de Deus? Não

• Quais são as formas que a Bíblia, no NT, permite divorciar?

22.1. A primeira condição para o divórcio, as igrejas atuais demoraram a aderirem. Mas atualmente já estão aderindo. E há movimentos que ainda não aderiram. Jesus Cristo ensinou que devido à grande gravidade do adultério (infidelidade conjugal), o cônjuge traído tem o direito de se divorciar. Divorciando, ele (a), pode casar novamente (Mateus 5 v 32; 19 v 4 – 9). Lembrando, que biblicamente, as coisas ficam muito complicadas para o traidor (Mateus 19 v 9).

• A segunda condição para o divórcio: Quanto a esta segunda condição para o divórcio, pelo que conheço as igrejas ainda não estão aderindo, a mesma. A pesar de que, muitos estão se divorciando e casando novamente por tantos outros problemas, os quais não são ordenados pela Bíblia, para o divórcio. Conforme ensinou o apóstolo Paulo, que quando um casal for composto por duas profissões de fé, ou melhor, um cônjuge for cristão e outro não. E aquele que não for cristão, não querer continuar mais vivendo com o cristão, devido a sua decisão de seguir a Cristo; que o cristão pode aceitar a separação e estará livremente, doravante (1ª Coríntios 7 v 13 – 16).

• Se porventura, houver separação entre casais cristãos, como deve ser isso?

Separação: não tendo motivos como estes, os quais Cristo e Paulo enfatizaram. Mas, porém, se o casal não queira a continuar vivendo juntos: que se separem, mas não case com outro (a), que vivem sós, ou caso contrario, que se reconcilie com o mesmo cônjuge (1ª Coríntios 7 v 10 – 11).

• Em que esta matéria contribuiu na sua vida ministerial: ?

RESPOSTAS DOS EXERCÍCIOS 4:

ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA

• Que texto bíblico, o qual, é baseado todo principio da Administração Eclesiástica? Êxodo 18 v 1-27.

• Cite, pelo menos, 4 exemplos de Administração Eclesiástica na Bíblia:

1. Davi divide o sacerdócio em 24 sumos sacerdotes e em 24 turnos. Onde que, cada sumo sacerdote era responsável por um turno e um grupo de sacerdotes (2º Crônicas 24).

2. Deus orientou a Noé a construir a arca dando-lhe instruções de medidas, materiais e etc. (Gênesis 6 v 13 – 22).

3. Para a construção do Tabernáculo, Deus deu a Moisés o modelo, orientou quanto aos materiais, às medidas e quem poderiam exercer as respectivas tarefas (Êxodo 25; 26; 27).

4. Salomão recebeu todas as instruções, com minúcias, para a construção do Templo (2º Crônicas 3).

• O que é administrar?

Ciência de gerir um organismo, levando – o ao melhor funcionamento possível, com o menor gasto, sem causar detrimento e sem comprometer o futuro. Administrar não é fazer tudo sozinho e sim distribuir as tarefas, para todos trabalharem

• Como trabalha um administrador?

1. a) Com muita capacidade para administrar;
2. b) sabendo ouvir os seus liderados, mesmo que ele não é obrigado a acatar tudo que ouve;
3. c) distribuindo, bem, as tarefas;
4. d) gerindo, presidindo, comandando;
5. e) incentivando, encorajando, animando os liderados;
6. f) ajudando os seus liderados a crescerem;
7. g) ter controle sobre sua responsabilidade. Etc.

• Administrar é ao mesmo tempo:

• Prever: visualizar novos horizontes. Ter planos para o futuro (ter visão de águia);
• Previsão: Estimativa do futuro: ter certas noções de como será daqui a um, dois, três anos e sucessivamente;
• Estabelecimento de objetivos: É preparar para tal ocasião. O que iremos conquistar, ou como estaremos, na referida ocasião.
• Programação: Estabelecer uma série de propriedades para alcançar o objetivo no referido tempo. Como: economizar certo percentual de tempo, em tempo; ou estabelecer mais uma segura fonte de renda; ou cortar certos gastos e etc..
• Cronograma: Determinar uma serie de passos para o programa: como atingir as fontes de renda, sem que os pontos principais da instituição sejam prejudicados.
• Orçamentos: Distribuição de recursos necessários para atingir os objetivos;

• O que é coordenar?

É manter o Organismo (igreja) em funcionamento homogêneo integrado em suas funções. É proporcionar o desenvolvimento de cada órgão, procurando manter o equilíbrio do sistema operacional. Assim procedendo evite-se atritos, perdas de tempo e porque não dizer complicações indesejáveis.

• Cite 4 exemplos de controlar:

• Estabelecer padrões de execução: Isto é, os critérios pelos quais se avaliarão os métodos e os resultados.
• Medição do desempenho: Ou seja, registrar e relatar o trabalho em andamento e o acabado.
• Avaliar o trabalho em andamento e os resultados obtidos: Sempre nesta avaliação pergunta – se: o nosso método foi bom? Em que falhamos? Por que não alcançamos melhores resultados? Onde falhou nosso planejamento?
• Correção do desempenho: regular e aperfeiçoar os métodos e os resultados.

• Cite 2 objetivos da administração:

• Simplificar o trabalho. Há muitas maneiras para se fazer uma coisa. Mas Porém, devemos procurar aquela que seja mais prática e eficiente, que melhor corresponda à realidade.
• Facilitar a produção. Através da simplificação do trabalho, conseguimos facilitar sua produção e, consequentemente, produzimos mais e melhor.

• Cite os 3 grandes ramos da Administração Secular:

Pessoal, financeiro e organização e método

• Sobre a palavra igreja explique:

• A igreja, nome literal: Literalmente, Igreja, refere-se: ao grupo de fieis a Cristo de todo planeta terra; aos templos onde são realizados os cultos cristãos.
• Igreja Universal: fala a respeito de todos os seguidores de Cristo de todo mundo e de toda época (Hebreus 12 v 23).
• Igreja Local: diz a respeito uma pequena parte da Igreja Universal. E fala de um grupo de seguidores de Cristo em um determinado lugar. Exemplos: em uma região, em uma cidade, em um distrito, em uma vila, em uma fazenda, etc.

• Quais são os requisitos preenchidos para os que terão oportunidades em um culto no domingo à noite:

1. O pregador: eloquentes que atrai os ouvintes.
2. Os cantores: Os melhores que atrai os ouvintes.

• Quais são os requisitos preenchidos pelos que terão oportunidades num culto em ar livre:

1. O pregador: Que atrai o povo e o conscientiza em um tempo de no Maximo 15 minutos.

1. Os cantores: Os melhores cantores.

• Quando daremos oportunidades para aqueles componentes da igreja que não sabem pregar, e as que não são afinados para cantar? No meio das semanas quando não tem tanto movimento.

• O que é Estatuto?

Isto fala de um documento que contém o conjunto de regras que regem e estabelecem a estrutura e a organização de uma  Igreja. O Estatuto registrado constitui - se juridicamente uma instituição. E o código civil brasileiro estabelece-se que “Nenhuma sociedade pode existir ou funcionar no território nacional sem ser juridicamente constituída”.

• Cite 7 objetivos da missão da igreja:

• Ajudar os homens conhecer a grandeza. A majestade, a gloria, o poder e o amor de Deus;
• Ajudar os homens a conhecer a pureza a beleza, a magnificência, o poder e o amor de Jesus Cristo, Filho de Deus;
• Instruir, orientar os homens na adoração a Deus;
• Ajudar os homens a conhecer seus deveres e responsabilidade como filho de Deus;
• Ajudar as pessoas a conhecer a Bíblia que é a luz da qual todo homem necessita para viver retamente;
• Ensinar a honestidade, a cortesia, a verdade, a diligencia no trabalho, e a amabilidade no trato;
• Contribuir para o crescimento do caráter, tendo uma vida altruísta, útil e radiante.

• Cite 4 razões para uma igreja ter um Estatuto:

• Uma igreja sem o Estatuto é uma igreja clandestina, ou fantasma, ela não existe juridicamente. Uma instituição assim estará sujeita muitos perigos, inclusive, de ser fechada.
• Uma igreja sem o estatuto não pode ter nenhuma propriedade. Exemplos: ela não pode possuir: templos, casas, carros, eletrodomésticos, em fim, nada. Além disto, ela não tem como ser representada juridicamente.
• Existe ainda uma causa mais importante para que uma igreja tenha o seu Estatuto registrado: isto se trata da necessidade de se inscrever no CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica), para efeito de inscrição no INSS. A legalização de qualquer construção na igreja dependerá da Certidão Negativa do INSS. E mais, no caso de acidentes, doenças, ou invalides todos os empregados da igreja tem direito de recorrer ao INSS.
• Um Estatuto bem elaborado, feito criteriosamente é uma segurança para a igreja. Ele não fere nenhum principio espiritual. Sem o estatuto a igreja corre o risco de desvios doutrinários e patrimoniais e fica aos caprichos da liderança mal informada, até mesmo. Mal intencionada. Certo é toda precisa de antemão elaborar o seu estatuto e passar a existir juridicamente.

• O que um Regimento Interno?

É uma complementação do Estatuto.

• O que é uma ata

A Ata é um documento que designa uma reunião, nascimento, ou constituição de associação, sociedade civil que se dar em uma assembléia geral onde várias pessoas unidas com o mesmo objetivo se dedicam a atingir seus fins. É onde se lavra todos os assuntos de uma entidade civil regida por estatuto.

• O que é?

1. AGE: Assembleia Geral Extraordinária
2. AGO: Assembleia Geral Ordinária.

 O que acontece com o presidente e com o secretário, se porventura, for constatado fraudes em uma ata?

Responderão criminalmente em juízo.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

SANCHEZ, André, Esboçando e Idéias, postado em 6 de outubro de 2011, acesso 30/03/2012, disponível em: <http://www.esbocandoideias.com/2011/10/o-que-significa-consagrar.html>

Dicionário Online Português, acesso dia 31/03/2012, disponível em: <http://www.dicio.com.br/>

ATITUDE. In: WIKIPÉDIA, a enciclopédia livre. Flórida: Wikimedia Foundation, 2011. Disponível em: <http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Atitude&oldid=27401170>. Acesso em: 2 abr. 2012.

Bíblia Novo Viver, tradução em português João Ferreira de Almeida, Rio de Janeira: FECOMEX, 1997.

Moderno Dicionário da Língua Portuguesa, Humilde, disponível em <http://michaelis.uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=humilde>, acesso dia 02 de abril de 2012.

Educação in: Dicionário da Bíblia Almeida, KASCHEL, Werner, ZIMMER, Rudi, 2 ed, Barueri: Sociedade Bíblica do Brasil, 2005, p. 192

Dicionário Online de Português, disponível em: <http://www.dicio.com.br/capacidade/>, acesso em 3 de abril de 2012.

[1] Dicionário Online Português< http://www.dicio.com.br/conviccao/ >

2Dicionário Online Português, <http://www.dicio.com.br/>

[3] Moderno Dicionário da Língua Portuguesa, <http://michaelis.uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=humilde>.

[4] Dicionário da Bíblia Almeida, KASCHEL, Werner, ZIMMER, Rudi,